Arbeids(retts)lunsj episode 46 - Ledende og særlig uavhengig stilling

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj dykker Lill Egeland og gjest Nicolay Skarning ned i den juridiske gråsonen rundt «særlig uavhengige» og «ledende» stillinger – to begreper som avgjør om arbeidstaker er omfattet av arbeidsmiljølovens arbeidstidsregler eller ikke. De diskuterer hva som faktisk kreves for å bli unntatt, og hvorfor det ikke er nok å skrive det i arbeidskontrakten. Episoden byr også på refleksjoner rundt ny rettspraksis, arbeidsgivers styringsrett, og hvordan både ansatte og arbeidsgivere kan gå i fella.Hva betyr det å være i en «særlig uavhengig» eller «ledende» stilling?Hvorfor arbeidstidsreglene fortsatt gjelder for mange – selv om kontrakten sier noe annetNår arbeidstakers egne ønsker ikke teller juridiskHvordan feilvurderinger kan koste arbeidsgivere dyrt i overtidskravBetydningen av reell selvstendighet og arbeidstidens fleksibilitetEksempler fra rettspraksis – inkludert en ny dom fra Gulating i 2025

There are no comments yet.

Please log in to write the first comment.