Steeds vaker kom je als coach, leidinggevende of HR-professional in aanraking met werknemers met labels zoals autisme, AD(H)D, hoogbegaafdheid, dyslexie, dyscalculie of hoogsensitiviteit. Allemaal wijzen ze op een anders werkend brein – en die diversiteit kan het coachen uitdagend maken. Maar wat als het niet ingewikkeld hoeft te zijn? In deze aflevering deel ik mijn visie op het coachen bij neurodiversiteit. Onze beproefde coachmethodiek levert niet alleen geweldige resultaten op bij mensen met autisme, maar werkt ook voor andere vormen van neurodivergentie. Het geheim? Kennis, inzicht en een specifieke aanpak waarmee je het label overstijgt en mensen begeleidt naar topprestaties, ongeacht hun brein. We bespreken: Wat neurodiversiteit precies is. Waarom bedrijven staan te springen om hulp bij inclusie. Hoe jij als coach, leidinggevende of HR-professional beter kunt aansluiten bij neurodivergent gedrag. En welke eerste stappen je nu al kunt zetten om impact te maken. Deze aflevering is een must-listen voor iedereen die betrokken is bij neurodivergente talenten en wil leren hoe je deze beter kunt begeleiden én inzetten voor een inclusieve organisatie. Veel luisterplezier! 👉 Wil je meer weten? Bezoek www.autismecoach.nl/cnd en ontdek hoe jij neurodiverse talenten kunt helpen floreren. 👉 Vergeet niet deze podcast te delen en je te abonneren. We waarderen je support enorm!

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related