La vida esta llena de caosulidad y no de causualidad.Para muchas personas el trabajo se sufre y genera mucha angustia para sobrevivir y no encuentran un propósito de vida, el compromiso es superior a la responsabilidad, la autogestión genera conflicto, pero genera más curiosidad cuando ven la transformación en la organización.Cuando estamos en un entorno autogestionado de transparencia y confianza, cambia toda nuestra actitud, nadie te puede juzgar, como también, nadie te puede despedir, pero si el equipo lo decide, si lo pueden hacer, todos trabajan para el equipo. Para dejar de controlar y tener poder en la organización, debes de tener un proceso personal de vida, es parte de la evolución de cada persona, todo esta basado en un tema democrático y no autocrítico, uno de los temas principales de la autogestión, es hablar con franqueza. La autogestión no es una comunidad de libertad, tiene sus principios y disciplinas, si tienes curiosidad en explorar la autogestión, primero tienes que entrar a la parte intelectual, teórica y si te hace sentido es porque ya estas preparado, y si no, no es el momento.Libro recomendado quienes estén interesados en adentrarse en la autogestión.Federic Loloux y su libro reinventando las organizaciones https://www.reinventingorganizations.com/Holacracy: https://www.holacracy.org/K2K Emocionando: https://www.k2kemocionando.com/somos/koldo-saratxaga/Corporate Rebels: https://corporate-rebels.com/

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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