Mi invitada para el #Conversar del día de hoy es Ana Moreno; ella dirige un grupo de investigación de organizaciones sostenibles; Ana es española, y de lo que me comparte puedo comprender que tiene una mirada ágil y muy humanista. Ella es profesora e investigadora y se ha apropiado de un rol que le sienta perfecto, el cual es transformar. Es un gran #conversar.El aprendizaje, y los puntos destacados de este #conversar es:Acompañamiento en organizaciones.Aprovechamiento de la energía.Revisión de procesos que no generan confianza y eliminarlos.Tiempo estimado del proceso autogestivo.Facilitar el proceso en base a confianza.Taichi organizacional.Inteligencia colectiva, saber escuchar.Profundizar hacia el interior.El ego.Confianza y protagonismo de los equipos.Ana me comparte que es coach ejecutiva y catedrática, tiene 20 años siguiendo la teoría integral de Len Wilber, y desde el año 2015 se ha enfocado bastante en:Plenitud, autogestión, propósito evolutivo y Teal.Para Ana, un tema muy importante es el de la responsabilidad, y dejar que cada quien decida, que sean los equipos los que ejecuten, además, para ella es crítico el hecho de revisar aquellos procesos que no tienen razón de ser, aquellos que necesitan ser supervisados y no tienen confianza. Ana me comparte un tema indispensable: la agenda y la prioridad que tiene para ella la agenda de transformación organizacional, definitivamente un #conversar muy profundo y de amplio aprendizaje.¡Écha un vistazo a los enlaces!:- Suscríbete a mi canal de youtube:youtube- ¡Visita mi página web!Pancho Mora Web- Suscríbete a mi newsletter semanal:Newsletter- Sígueme en mis redes sociales:InstagramLinked In- ¡Tu evaluación es muy importante!Rate This Podcast- Puedes escuchar este conversar en:SpotifyPodcast de GoogleAppleMás sobre mi invitado:http://www.anamorenoromero.net/ana morenoisaac getzque es la teoria uTeoría evolutivalos libros k2k

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related