¿Es posible contribuir al cambio de mentalidad en las personas, en una empresa autogestionada? ¡Hola! Bienvenido a este conversar, mi propósito es Inspirar a la comunidad iberoamericana para compartir historias y casos reales de autogestión, mi invitado el día de hoy es:Lucy Herrera – Episodio #85Es embajadora teal en la empresa Konsileo, una compañía de seguros inglesa. La empresa nació con estilo teal, bastante definido. Extraordinario #conversar.Los puntos destacados de este #conversar son:- Cambiar la mentalidad de las personas- La autogestión: fácil decir, difícil de hacer- La importancia de una inducción de cultura- Sentido de comunidad en la cultura organizacional- La cultura como prioridad- Conversaciones complejas- Confianza- Comunicación en prácticas claveNuestro #conversar es enriquecedor. Lucy colabora con otras 90 personas, con las cuales se ha creado un lazo de comunidad, más allá del trabajo. #Gran #Conversar.Mi #aprendizaje es que el fundador de la organización debe estar directamente involucrado en la introducción de nuevo talento de la empresa, como parte de la inducción, lo que le da mucha credibilidad al proceso. #Increible #conversarTe invito a revisar la biblioteca de libros sobre organizaciones autodirigidas que he recopilado para todos ustedes, son 44 libros de diferentes autores.¡Écha un vistazo a los enlaces!:- Suscríbete a mi canal de youtube:youtube- ¡Visita mi página web!Pancho Mora Web- Suscríbete a mi newsletter semanal:Newsletter- Sígueme en mis redes sociales:InstagramLinked In- ¡Tu evaluación es muy importante!Rate This Podcast- Puedes escuchar este conversar en:SpotifyPodcast de GoogleAppleMás sobre mi invitado:Lucy Herrera

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related