Hva gjør du når noe ikke føles riktig på jobb? Når du ser eller opplever noe som strider mot verdiene, lovverket eller magefølelsen? I denne episoden av Bare Rør tar vi tak i et viktig og kanskje litt skummelt tema; varsling! Som alltid er Eli Hermine Heyerdahl Eide med, og denne gangen har hun med seg ukens sidekick, Daniel Eik fra Eiwa AS. Sammen med denne episodens gjest; Randi Hoff fra mittvarsel.no, snakker de om hva det faktisk innebærer å si ifra. De går gjennom hva arbeidsmiljøloven sier om varsling, og diskuterer etiske retningslinjer, ansvar og hvordan man bør oppføre seg på jobb. Hva gjør du hvis du oppdager miljøbrudd, korrupsjon, dårlig ledelse, tyveri, rusproblemer, diskriminering eller trakassering? Hva skjer egentlig når du varsler? Hvem skal du si ifra til, og hvordan blir det fulgt opp? Men hva hvis det er sjefen din du må varsle om, og det er den samme som skal håndtere varselet? Her ligger mange dilemmaer! Randi gir oss innsikt i både regelverk og hvordan bedrifter kan lykkes med å skape en trygg og åpen kultur rundt varsling. Har du spørsmål, kommentarer eller forslag til nye temaer og gjester vi burde ha med i podcasten, så kan du kontakte oss på Facebook og Instagram. Del også episoden med venner og kollegaer!

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related