Dans cet épisode de Beautiful People, je reçois Julien Martino, consultant RH indépendant et figure montante de LinkedIn, pour déconstruire les idées reçues sur la fonction RH et montrer comment elle peut devenir un véritable moteur stratégique.Julien partage sa vision sans filtre d'un métier en pleine transformation : pourquoi le DRH doit absolument être au COMEX, comment la data devient la langue commune avec le CEO et le CFO, et pourquoi tant de professionnels RH jettent l'éponge aujourd'hui.On rentre dans le concret :• La montée en puissance du DRH à temps partagé comme réponse à la crise de la profession• Les indicateurs RH incontournables pour parler performance au COMEX (à commencer par l'attrition benchmarkée)• Le framework talent en 3 dimensions : performance, potentiel et engagement• La directive européenne sur la transparence salariale qui va bouleverser 2025-2026• L'IA en RH : où ça marche (admin, compétences) et où c'est dangereux (recrutement, évaluation)Julien dévoile aussi sa méthode pour construire une classification robuste, son approche pour gérer les départs avec humanité, et pourquoi il reste sceptique sur l'intelligence artificielle appliquée au recrutement.Un épisode pour tous les DRH, HRBP et dirigeants qui veulent transformer leur approche people en véritable avantage concurrentiel, avec des outils concrets et une vision business assumée.Si vous voulez arrêter d'être perçu comme la fonction administrative et devenir un partenaire stratégique crédible, cet épisode est fait pour vous.

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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