Ein Amt in der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) hat viele Vorteile. Verlangt ein Auszubildender, der Mitglied der JAV oder des Betriebsrats ist, innerhalb der letzten drei Monate vor Beendigung seines Ausbildungsverhältnisses vom Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung, so gilt zwischen Arbeitgeber und Auszubildendem im Anschluss ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit als begründet. Bloß: Zu welchen Konditionen bitte? Niklas Pastille und JAV-Experte Fabian Baumgartner erläutert die Einzelheiten. Themen in der heutigen Folge: So viel steht fest: Konditionen des Anschluss-Arbeitsverhältnisses dürfen nicht benachteiligend sein Umstritten: Wann ist das Anschluss-Arbeitsverhältnis angemessen (Beschäftigung auf einem der Ausbildung entsprechenden Arbeitsplatz) Seminarempfehlung aus dem Podcast: Seminar JAV Teil 1: https://www.waf-seminar.de/br204

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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