Was kann der Betriebsrat tun, wenn der Unternehmer aufgrund schlechter Zahlen und Betriebsergebnisse laut über Einschnitte bei der Belegschaft und konkret über Maßnahmen wie Einschränkung des Betriebs, (Teil) Betriebsschließungen und Personalabbau nachdenkt. Welche Rechte hat die Mitarbeitervertretung und was sind die wichtigsten Schritte und Maßnahmen, die es jetzt auf Arbeitnehmerseite zu ergreifen gilt? Rechtsanwalt und Mediator Christoph Gussenstätter und Volljuristin & Fachreferentin Ariane Bergstermann-Casagrande sprechen über die Rolle des Betriebsrats während und beim Weg aus der betrieblichen Krise. Themen in der heutigen Folge: Risiken für den Betrieb und/oder das Unternehmen als BR frühzeitig erkennen und gemeinsam mit dem Arbeitgeber thematisieren. Wie kommt der BR an die wichtigen Informationen im Zusammenhang mit den geplanten Maßnahmen, bedingt durch die finanzielle oder strukturelle Krise? Welche Rolle spielt hierbei ein Wirtschaftsausschuss? Der Betriebsrat muss seine wichtige Rolle in der Krise erkennen und seine Aufgabe beim Interessenausgleich und Sozialplan bewusst wahrnehmen und ausspielen. Wie gestalte ich als BR den unvermeidbaren Personalabbau bestmöglich sozial verträglich mit? Welche weiteren Möglichkeiten gibt es, hier zugunsten der Belegschaft, die Beschäftigung zu sichern und den Fortbestand des Unternehmens zu sichern? Seminarempfehlung aus dem Podcast: Seminar Betriebsverfassungsrecht Teil 3: https://www.waf-seminar.de/br257

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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