Sind ärztliche Untersuchungen der Mitarbeiter zulässig?

Kann die beharrliche Verweigerung des Arbeitnehmers an einer ärztlichen Untersuchung zur Feststellung seiner Arbeitsfähigkeit mitzuwirken, ein außerordentlicher Kündigungsgrund nach § 626 BGB sein? In dieser Folge lernen Sie Ist man als Arbeitnehmer zu ärztlichen Untersuchungen auf Verlangen des Arbeitgeber grundsätzlich verpflichtet? Was war die Besonderheit in unserem Fall? Woraus ergibt sich der Kündigungsgrund? Was kann der Betriebsrat in solchen Fällen tun?

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