Verdachtskündigung: Das müssen Sie wissen

Ein Zeitraum von weniger als 2 Arbeitstagen zur Abgabe einer Stellungnahme im Rahmen einer Anhörung vor Ausspruch einer Verdachtskündigung ist in der Regel unangemessen kurz. Das gilt umso mehr, wenn dem Arbeitgeber bekannt ist, dass sich der Arbeitnehmer regelmäßig anwaltlich vertreten lässt und der Arbeitnehmer zudem arbeitsunfähig krank ist. In dieser Folge lernen Sie Was ist überhaupt eine Verdachtskündigung? Welche Voraussetzungen müssen vorliegen? Welche Frist gilt für die Anhörung des Arbeitnehmers vor Ausspruch der Verdachtskündigung? Wie war der Fall hier?

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