Führung auf Distanz: Warum Echtes Interesse der größte Hebel für Führungskräfte istIn dieser Episode von #beziehungsweiseführen spreche ich mit Wolfgang Aschenwald über die entscheidende Verschiebung in der Führungswelt: den Weg von distanzierter Fachkompetenz hin zu emotionaler Intelligenz und nachhaltiger Beziehungsarbeit.Früher war der beste Fachexperte automatisch die Führungskraft. Heute – in einer hybriden und schnelllebigen Welt – ist das nicht mehr genug. Wolfgang Aschenwald (35 Jahre Führungserfahrung) teilt wertvolle Erkenntnisse, warum Führung ohne echte Beziehung nicht mehr funktioniert und wie es gelingt Mitarbeiter:innen langfristig an sich binden.➡️ Das erwartet Dich in dieser Folge:Die Illusion der Gleichbehandlung: Warum Gerechtigkeit nicht immer Bedürfnisorientierung bedeutet und wie Du individuelle Rahmenbedingungen (z.B. Homeoffice) transparent und fair gestaltest.Der größte Hebel: Erfahre hier, warum Du 80% Deiner Zeit für Führung (anstatt für operative Aufgaben) nutzen solltest und welchen gewaltigen Multiplikatoreffekt das auf Dein gesamtes Team hat.Feedback als Raketentreibstoff: Wie Du Feedback als machtvolles Instrument nutzt, um Mitarbeitenden den Rücken zu stärken, ihre Klarheit zu erhöhen und ihre Kommunikation im Team zu verbessern.Haltung & Werte: Wie man durch Ehrlichkeit, Authentizität und Wertschätzung eine Kultur schafft, die auch in Zukunft Bestand hat – beruflich und privat.Hören einfach rein und erfahre von einer erfolgreichen Führungskraft, wie Du Deine Führungsarbeit vielleicht noch resilienter, menschlicher und erfolgreicher machen kannst!

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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