On tuskin liioiteltua väittää, että suuryritykset pyörittävät maailmaa. Ei ole lainkaan merkityksetöntä miettiä, keitä kyseisten yritysten ohjaksissa istuu ja puhua diversiteetistä tässä kontekstissa. Valitettavan usein, kun aihetta käsitellään, jäädään kuitenkin jumiin kiintiökeskusteluihin tai vastakkainasetteluun. Katriina ja Sirkka-Liisa haluavat sukeltaa syvemmälle. Käytettiin sitten etuliitteitä tai ei, millaista tällaisessa tehtävässä on toimia naisena ja miten siihen päästään? Aiheesta omien kokemustensa kautta keskustelemassa Microsoft Finlandin toimitusjohtaja Mervi Airaksinen. "Jos yleensä katsotaan vaikka tekkitaloja, on tekeminen hyvin määrätietoista: Yritysten yksi KPI on kiinnittää huomiota siihen, mikä naisten määrä on mukana päätöksenteossa ja johdossa. Kyseessä ei ole pakottava KPI mutta suositeltava. On hyvä ajatella ja käydä keskustelua niistä eduista, mitä itseasiassa saadaan diversiteetistä. On myös suppeata puhua tässä kohtaa vain naisista, ennen kaikkea suurin diversiteetti tulee ajattelun ja taustojen erilaisuudesta. Siitä kumpuaa kaikkein paras heterogeeninen päätöksenteko."

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related