Als Ergänzung zur letzten Folge erzählt euch Nicole heute noch einmal ausführlicher etwas über die angesprochene Studie und das "Peter-Prinzip". Für alle, die sich über die Häufigkeit von "unfähigen" Vorgesetzten wundern und ihr Unternehmen noch attraktiver für (zukünftige) Angestellte gestalten möchten. Quellen: https://arbeits-abc.de/peter-prinzip-warum-fuehrungspositionen-falsch-besetzt-werden/ https://www.manager-magazin.de/hbm/konzentrierter-arbeiten-wie-fokuszeit-und-weniger-meetings-die-produktivitaet-steigern-a-98de3ad8-09bc-4364-81c0-5b8319389c82 Für das MEHR im Job mit Sinn, Humor, wilden Ideen und nie ganz jugendfrei. Neue Folgen alle 14 Tage mittwochs. #anjakeck #boahendlichpodcast #endlichmehr #blomberg #lippe Bildquelle: unsplash/reinis-birznieks

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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