OK, les congés illimités c’est déjà un sujet CLIVANT. Mais chez Waalaxy, c’est juste 1 point parmi une vingtaine d’autres ! Qui composent une culture d’entreprise basée sur le bien-être est la performance. C’est la conséquence d’une réflexion profonde et d’itérations permanentes. D’accord ou pas, autant se faire un avis concret. L’invité du jour c’est Toinon Georget, co-fondateur et CEO de Waalaxy, une start-up de +40 salariés qui fait beaucoup de bruit sur Linkedin. 3 ans qu’ils ont construit leur culture, 2 ans de congés illimités, et les résultats sont bluffants. On a fait un point d’étape. Et ça donne UN. ÉPISODE. DE. DINGUE 🔥 : → Les piliers de la culture chez Waalaxy → Sa construction et son application dans le réel → Ses bénéfices majeurs → Les complexités à prendre en compte → Rapport d’étonnement chiffré → Focus sur les congés illimités : Fonctionnement - Bénéfices / effet de bord - Posture du dirigeant - Comment les mettre en place? "Travailler mieux pour gagner plus", il fallait oser. 🧰 Ressources Le LinkedIn de Toinon Le site de Waalaxy No Rules Rules (Reed Hastings - Netflix) Nine Lies About Work - Markus Buckingham 🎙 Autres épisodes Réussir le 100% de télétravail - avec Clotilde Dusoulier Comment développer sa marque personnelle en 2023 - Avec Caroline Mignaux Comment mettre en place la semaine de 4 jours - avec Bertrand Vial L'autodétermination des salaires - avec Jérémie Bataille ❤️ Soutenez le Podcast gratuitement 1- Abonnez-vous (🔔) pour ne rien manquer 2- Recevez les épisodes en avant-première et même un peu plus 🎁 grâce à la newsletter Work in Progress 3- Laissez un avis sur ma page Apple Podcast (ici > Rédiger un avis) 🙏 ⭐️ Sponsor officiel In Progress - Personal Branding pour entrepreneurs engagés Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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