I “leader devono far capire al team perché l’equilibrio di genere è assolutamente necessario” per l’organizzazione. Questo “necessario equilibrio” è una grande opportunità che favorisce la crescita, aumenta la produttività, facilita l’acquisizione e la fidelizzazione dei talenti, oltre a dare la possibilità di approdare su segmenti di mercato ancora inesplorati.
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