80% des créateurs d'entreprise que j'accompagne se posent la même question : comment faire pour créer une entreprise alors que je suis encore salarié ? Je vous explique comment faire au sens large : juridiquement, financièrement et au niveau organisationnel pour démarrer son business alors que vous êtes salarié(e).---On se ne connaît pas encore ? Je suis Lucille, entrepreneure et diplômée d'expertise-comptable, j'accompagne les futurs entrepreneurs à créer et développer l'entreprise rentable qu'ils méritent. ---On se retrouve ici :📍 dans mon programme d’accompagnement à la création d’entreprise dispo ici📝 dans les guides business, des listes pratico-pratiques pour créer et gérer votre boîte dispo ici🤳 sur LinkedIn ici---Description de l'épisode :J’accompagne de nombreux futurs entrepreneurs, dont environ 80% sont encore salariés. Ils se posent souvent la même question : "Comment créer son entreprise tout en ayant un emploi salarié?". Voici les solutions possibles :Créer un side business : Un side business, ou activité parallèle, est une excellente option pour démarrer. Toutefois, assurez-vous que cette activité ne soit pas concurrente à celle de votre employeur actuel pour éviter tout conflit d’intérêts et respecter votre obligation de loyauté. Les clauses d’exclusivité dans votre contrat de travail ne s’appliquent pas pendant la première année de création d’entreprise. Pour les salariés du secteur public, une autorisation préalable est nécessaire.Bien que cette solution demande une excellente organisation et un investissement en temps considérable, elle permet de tester votre idée d’entreprise sans renoncer à la sécurité financière de votre emploi actuel.Demander un congé pour création d’entreprise : Vous pouvez demander à votre employeur un congé pour créer votre entreprise, d’une durée d’un an renouvelable une fois. Pendant cette période, votre contrat de travail est suspendu, ce qui vous permet de vous concentrer entièrement sur votre projet entrepreneurial tout en conservant la possibilité de retrouver votre emploi salarié si nécessaire. N’oubliez pas que vos obligations de loyauté et de confidentialité restent en vigueur.Quitter son emploi salarié de manière stratégique Si vous décidez de quitter votre emploi, assurez-vous de pouvoir bénéficier des allocations chômage et du dispositif ACRE. Voici trois possibilités :Se faire licencier, bien que cette option soit souvent peu agréable et complexe.Rupture conventionnelle, si votre employeur est d’accord, mais cela peut être difficile à obtenir.Démissionner via le dispositif démission-reconversion, en présentant un dossier de projet validé par une commission pour bénéficier des allocations chômage et du dispositif ACRE. Vérifiez attentivement votre éligibilité à ce dispositif avant de procéder.Pourquoi conserver une sécurité financière est crucialQue vous ayez déjà un réseau professionnel ou non, la transition vers l’entrepreneuriat peut être imprévisible. Il est plus prudent de maintenir une sécurité financière pour couvrir vos besoins et ceux de votre entreprise jusqu’à ce que votre activité soit suffisamment stable.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related