Présentation du format de cet épisode qui a pour thème : Le salaire, un tabou français ? Pour en parler, nous accueillons Virgile Raingeard (CEO) de FIGURES. Figures c’est un outil numérique en temps réel à destination des employeurs pour « les aider à prendre leur décision de manière juste et efficace » concernant leur politique de rémunération. Se repérer dans cet épisode : [00'50’] : Présentation du parcours de Virgile Raingeard, qui es-tu ? [04'23’] : Qu’est-ce qu’une rémunération ? Comment mettre en place une « bonne » politique de rémunération ? Est-ce que ça existe une bonne politique de rémunération ? [06'53’] : Est-ce qu’il y a des spécificités françaises en matière de rémunération ? Est-ce qu’il a des particularités françaises ? [10'33’] : La transparence des salaires, on en pense quoi ? Ça veut dire quoi la transparence absolue des salaires ? Existe-t-il plusieurs types de transparences ? [15'11’] : Est-ce que la transparence n’est pas plus facile quand on sait pouvoir payer 30% ou 40% de plus que le marché ? [18'18’] : Quand on parle de politique de rémunération qu’est-ce qu’il ne faut pas oublier ? A contrario, qu’est-ce qui est superficiel ? [21'13’] : Dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), quels sont les conseils à partager auprès des DRH ? [27'19’] : Est-ce que ça pourrait être intéressant de proposer une veille de grilles de salaires pour les partenaires sociaux ? [28'20’] : Tu dis que les sociétés iront vers davantage de transparence ? Pourquoi ? Est-ce une obligation légale ? Qu’est-ce qu’un employeur pourra ou pas demander aux candidats ? On parle d’obligation de communiquer les échelles de salaires ? Ca veut dire quoi ? [36'00’] : Comment sont fixées les grilles de rémunération ? Attention aux désillusions ? [40'00’] : Quels conseils donnerais-tu un DRH qui va créer ou piloter sa grille de salaire dans un contexte difficile ? [41'03’] : Est-ce que l’on parle de salaire durant les entretiens annuels ? Quels sont vos recommandations ? [43'15’] : Quels sont les secteurs les plus représentés chez Figures ? [47'00’] : Le Bilan Social individualisé, on en pense quoi ? [51'53’] : Est-ce que c’est toujours vrai que le salaire est tabou en France ? Est-ce moins tabou chez les jeunes ? [55'34’] Nous terminerons par nos questions - « Découvrez-les » ? Tu as aimé cet épisode ? Ce n'est que le début de l'aventure Ca Vient des RH ! 📩 Pour Nous rejoindre dans notre projet ou nous partager un thème, contactez-nous 👇👇👇👇 [email protected] ✅ Pour nous suivre : Instagram: 👇👇 https://lnkd.in/ecqZ8-Q6 Linkedin 👇👇 CA VIENT DES RH Youtube 👇 👇 https://youtu.be/DiXkMkxKDF0 CRÉDITS Ca Vient Des RH est un podcast de l'entreprise Ca Vient Des RH ', créé par Claire Schroeder, pierre Audierne et Julien Morisson Réalisation : L’agence Les Années Folles Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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