Nesta gravação conversamos sobre Recrutamento de profissionais na área de tecnologia. Conversamos com a Co-founder da Taque que é uma plataforma de seleção digital.Assuntos do tema O processo seletivo precisa ser rápido e efetivo; Perfil pessoal deve estar alinhado a cultura e valores da empresa; Perfil profissional - conhecimento e habilidades - alinhados com a área técnica aquela vaga (exemplo: área de produtos) “A busca pelos devs” no Linkdln Comportamento de recrutadores e profissionais A falta de feedback de algumas empresas RH despreparada para dialogar com profissionais com especialidades em ecnologia Processo seletivo precisa ser rápido e efetivo Processo feito em etapas: triagem, entrevistas e tempo de contratação Processo para o RH, como um candidato se destaca Links https://www.facebook.com/iq.usp/posts/2653167874697427/ https://docs.google.com/document/d/1GbDBim5W03H0tfWaW3mrjBSgqaPyYJT1P5JMqw8RhOE/edit (pauta sobre Recrutamento digital) ParticipantesJéssica Nathany (Developer Backend .NET e Host)LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jessica-nathany-carvalho-freitas-38260868/Github: https://github.com/JessicaNathanyMedium: https://medium.com/@JessicaNathanyFDenise (Sócia da Taqe, aplicativo para recrutamento de jovens, Sócia-Diretora da Oré Consultoria Educação e Desenvolvimento Humano)Linkdln: https://www.linkedin.com/in/denise-asnis-519154/Dúvidas, sugestões, críticas construtivas ou anunciar envie um email no [email protected]: https://apoia.se/cafedebugSee omnystudio.com/listener for privacy information.

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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