On explore aujourd’hui comment faire autrement et découvrir en quoi les profils atypiques peuvent véritablement changer la donne en entreprise. Pour cela, on a eu la chance d’interviewer Anne Viseur, qui nous apporte un regard systémique sur les défis majeurs que rencontrent les entreprises : recrutement, cohésion d’équipe, courage managérial… et surtout, comment tirer parti des profils atypiques pour transformer ces défis en opportunités. Anne Viseur , accompagnatrice au changement et consultante DRH https://www.linkedin.com/in/anne-viseur-0a9a2940/ https://atypaliarh.fr/Sabine Jan🎯 Aide les dirigeants à structurer leur entreprise pour qu’ils puissent se concentrer sur leur développement sans sacrifier leur équilibre de vie👉 LinkedInJean Francois Lossois🎯 J'aide les Dirigeants à Engager leurs collaborateurs, pour Booster leur Performance👉 LinkedInJulien Raux 🎯 Je libère les dirigeants de PME de la saturation mentale avec la méthode RIVe, pour qu’ils dirigent avec une vision claire et une stratégie structurée👉 LinkedIn👇COMMENT JE PEUX VOUS AIDER ?✅ Réservez un appel découverte avec moi https://calendly.com/julien-raux/appel-decouverte ✅ Mon livre "Devenez Maîtres de vos Objectifs" https://amzn.to/3Tn1qWY ✅ Newsletter « les Coulisses » https://axemergent.systeme.io/email-pdcHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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