Dans cet épisode inspirant de Change & Chill, Olivier accueille Jennifer Delalande, ingénieure en intelligence artificielle, formatrice, conférencière, et véritable passionnée de tech.Ensemble, ils naviguent dans les coulisses d’un parcours rare : une jeune fille qui code dès 9 ans, bidouille sur MSN, contacte des hackers, et finit CTO avec une vision humaniste et inclusive de l’IA. Jennifer partage avec humour et sincérité :comment sa passion pour les jeux vidéo l’a propulsée vers le code,ses débuts autodidactes sur le web de 2001,les défis d’être une femme dans un monde tech très masculin,pourquoi elle croit profondément que “l’IA est la solution”,sa philosophie du recrutement : valoriser la volonté plus que le CV,son engagement auprès des jeunes via des programmes comme demain.org. Avec sa touche directe, drôle et touchante, Jennifer nous montre que le changement, c’est avant tout une affaire de curiosité et d’adaptation. 👉 Une conversation pleine de punchlines, de nostalgie geek, et d’espoir technologique ! Si l'épisode vous a plus, n'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/ Séquençage de l'épisode : [00:05] : Introduction et ambiance du studio[00:40] : Le changement vu comme adaptation[01:09] : Présentation de Jennifer et ses rôles variés[02:04] : Premiers pas dans la tech via le gaming[03:26] : L’apprentissage autodidacte dès l’enfance[04:39] : Recrutement et importance du potentiel[05:28] : Engagement dans le mentorat via demain.org[06:24] : Pressions culturelles et aspirations professionnelles[08:04] : Carrière dans la tech vs. rêves de voyages[10:10] : Trouver l’équilibre entre vie pro et vie perso[12:20] : Ambitions féminines dans la tech et place des femmes[14:00] : Évolution vers les rôles de leadership[16:40] : Le livre en préparation : “L’IA est la solution”[19:00] : L’IA au quotidien, ses applications concrètes[22:00] : Formation, conférences et pédagogie active[25:00] : Leadership féminin et autodétermination[28:00] : L’IA comme vecteur d’inclusion[31:00] : Lien entre culture, identité et innovation[34:00] : Inégalités sociales et accès à la tech[37:00] : Valoriser les parcours atypiques[40:00] : Réseautage, sororité et entraide dans la tech[44:00] : La force des alliances intergénérationnelles[47:00] : Rôle des entreprises dans le changement sociétal[50:00] : Outils IA et créativité augmentée[54:00] : Dangers de l’IA, régulation et responsabilité[58:00] : Confiance, éthique et transparence en IA[1:02:00] : Comment initier les jeunes aux métiers du futur[1:05:00] : Retour d’expériences sur le terrain[1:08:00] : Anecdotes et échecs formateurs[1:12:00] : Ce que l’on ne voit pas sur LinkedIn[1:15:00] : Les moments de doute et résilience[1:18:00] : Ses conseils à celles et ceux qui veulent se lancer[1:22:00] : “Trouve ton rythme, pas celui des autres”[1:26:00] : Conclusion chaleureuse et remerciements f1f56072ffeee95bab2000ca4ff91e55

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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