Conversation avec Olivier SIBONY. La diversité, c'est un sujet casse gueule… Pas envie de tomber dans les caricatures ou de rester au niveau de l'idéologie, pas envie non plus d'enfoncer des portes ouvertes. Parce que la diversité ce n'est pas ce que vous croyez… Et ça tombe bien parce que c’est justement de ça dont on parle aujourd’hui dans ce nouvel épisode !👉 d'une diversité un peu plus compliquée à analyser qu'elle n'en à l'air, 👉 d'une diversité qui peine parfois à démontrer ses bénéfices en entreprise,👉 d'une diversité qu’il faut promouvoir, et des axes d'action concrets qui peuvent nous y aider.Alors pour aborder ce thème, et rendre tout ça intéressant (et un peu innovant...), il me fallait un partenaire solide. Quelqu'un qui apporte un point de vue clair et argumenté,Quelqu'un qui a le bon mélange entre les chiffres, la théorie et le monde de l’entreprise,Quelqu'un qui sait aussi appeler un chat un chat. Et avec Olivier SIBONY, je vous garantis que nous sommes entre de bonnes mains !Une nouvelle occasion de sortir des recettes traditionnelles qui ne fonctionnent plus et de faire un pas supplémentaire au service d'un leadership unique, personnel et aligné... De trouver le courage nécessaire pour mettre nos valeurs en action et faire nos choix en conscience. Retrouvez toutes mes conversations avec ces leaders inspirants sur : https://www.marcjaugey.com/#podcastsPour me suggérer des invités ou me faire par de vos retours, contactez moi sur l'adresse [email protected] ou sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/marcjaugey/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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