Certaines vérité sur le leadership résonnent encore plus fort quand elles sont partagées par un entrepreneur à succès comme Christophe de BECDELIEVRE, Dans cette conversation, Christophe partage son expérience de dirigeant auprès des jeunes générations. Il nous explique avec ses mots simples et directs comment il vit le développement de LeHibou, sa 5ème entreprise :👉Ce qui change aujourd'hui pour le dirigeant, c’est le ‘pacte’ de confiance avec les collaborateurs : la confiance se donne A PRIORI ; il n’y a pas d’autre option.👉Quand on grandit très vite, on redéfinit en permanence ses objectifs business. Mais le seul objectif qui ne change pas c’est la culture de l’entreprise. 👉C’est l’expérience et le courage qui permettent au dirigeant de concilier les 2 notions fondamentales que sont la bienveillance et l’exigence. 👉C’est l'énergie du collaborateur qui compte, plus que ses compétences. 👉Son entourage lui permet de se réinventer, de coller à l’air du temps et au final être juste là où on l'attend comme dirigeant.Une nouvelle occasion de sortir des recettes traditionnelles qui ne fonctionnent plus et de faire un pas supplémentaire au service d'un leadership unique, personnel et aligné... De trouver le courage nécessaire pour mettre nos valeurs en action et faire nos choix en conscience. Retrouvez toutes mes conversations avec ces leaders inspirants sur : https://www.marcjaugey.com/#podcastsPour me suggérer des invités ou me faire par de vos retours, contactez moi sur l'adresse [email protected] ou sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/marcjaugey/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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