Nova plataforma fortalece luta contra assédio moral nas empresas
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What is the new platform being launched to fight workplace moral harassment?
CDN Sustentabilidade, com Rosana Jatobar. E aí, Rosana? Oi, Sardenberg. Boa tarde pra você, pra casa e pros nossos ouvintes. Boa tarde, Rosana. O assunto é a questão do assédio moral nas empresas, Rosana.
Sardenberg, já existem pelo menos quatro frentes organizadas para combater o assédio moral no ambiente de trabalho e a mais nova iniciativa é uma plataforma que vai ser lançada amanhã para ajudar o trabalhador a denunciar esses casos. É a plataforma Trabalho Sem Assédio, TSA.
How significant is the rise in moral harassment cases in Brazil according to recent labor court data?
que foi criada dentro da ONG Eu Quero Contar. É uma iniciativa importante, Sardenberg Cássia, porque tem crescido muito o número de casos de assédio moral no país. Só no ano passado, a Justiça do Trabalho recebeu mais de 142 mil processos, uma alta de 22% em relação a 2024. E para esse ano é esperado um aumento de mais de 30% dos casos. É bom dizer que as empresas estão avançando na criação de códigos de conduta e de canais de denúncia. 93% delas dizem que já tem esses canais. O problema é que na prática não funciona. Primeiro porque grande parte dos trabalhadores nem sabe o que caracteriza assédio moral. Cobrar resultado dos funcionários, estabelecer metas, apontar erros ali, ou então demitir alguém não é necessariamente, por si só, assédio moral. O problema começa...
Why do many employees feel unsafe reporting moral harassment and what are the outcomes of those reports?
quando essa cobrança vem acompanhada de práticas abusivas, quando vem para humilhar, constranger, intimidar ou desqualificar sistematicamente o trabalhador. E tem uma outra questão complicada nesse caso. é que 58% dos trabalhadores não se sentem seguros para denunciar por medo de retaliação. E dos que tiveram coragem de denunciar, 57% disseram que não deu em nada. São dados da consultoria KPMG.
How does the ‘Trabalho Sem Assédio’ platform help workers identify, document, and report organizational moral harassment?
E tem mais um aspecto que agrava, que é o chamado assédio moral organizacional. Ou seja, quando a prática abusiva está incorporada à cultura da empresa. Por exemplo, uma empresa que expõe publicamente aquelas pessoas que não conseguem bater as metas. Ou seja, ela usa a humilhação como método de gestão. Então, eu trouxe aqui o lançamento desse aplicativo, o TSA, Trabalho Sem Assédio, que traz o beabá do tema. Ajuda o trabalhador a caracterizar o assédio moral, mostra como reunir provas e denunciar os casos. E eles também vão contar com uma comunidade digital anônima para essas pessoas conseguirem trocar experiências. É uma boa iniciativa para a gente combater esse problema no nosso ambiente corporativo. Sardenberg e Cássia.
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What is the new platform being launched to fight workplace moral harassment?
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How significant is the rise in moral harassment cases in Brazil according to recent labor court data?
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Why do many employees feel unsafe reporting moral harassment and what are the outcomes of those reports?
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How does the ‘Trabalho Sem Assédio’ platform help workers identify, document, and report organizational moral harassment?
2:09–2:59
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