¿Puedes despedir a un trabajador aunque tengas la causa, pero sin seguir el procedimiento de tu contrato colectivo de trabajo?En este episodio analizamos un amparo directo laboral resuelto por el Segundo Tribunal Colegiado en Materias Administrativa y de Trabajo del Décimo Primer Circuito, derivado de un conflicto entre una trabajadora y su empleador, donde se cuestiona la validez de una rescisión laboral frente al incumplimiento del procedimiento previsto en el contrato colectivo de trabajo.El Tribunal resolvió que, aunque la patronal puede acreditar la causa de rescisión (faltas de asistencia en este caso), eso no es suficiente si no se cumplen previamente todas las etapas del procedimiento interno pactado en el contrato colectivo. En particular, estableció que la rescisión es un acto complejo que requiere agotar investigación, resolución, notificación y, en su caso, el derecho del trabajador a impugnar antes de materializar el despido.Este criterio es altamente relevante para empleadores, ya que puedes tener la causa perfectamente acreditada y aun así perder el caso por no respetar tu propio procedimiento interno.Ejes del episodio:La rescisión laboral como acto complejo, no como decisión unilateral inmediataDiferencia entre acreditar la causa y validar el procedimientoObligatoriedad del contrato colectivo como norma interna vinculanteEl papel de las comisiones mixtas y recursos internosRiesgo de nulidad del despido por incumplimiento procedimentalError común: operar solo con la LFT y olvidar el CCTCómo alinear procesos disciplinarios con instrumentos internosFicha técnica del criterio:Tipo y número de asunto: Amparo Directo Laboral 725/2024Tribunal que resuelve: Segundo Tribunal Colegiado en Materias Administrativa y de Trabajo del Décimo Primer CircuitoFecha de resolución: 19 de febrero de 2026 (engrose firmado el 2 de marzo de 2026)Integración del órgano jurisdiccional:Magistrado Darío Carlos Contreras Favila (Presidente y Ponente)Magistrada Karla Fernanda Fernández BarriosMagistrado Miguel Ángel Mancilla NúñezSentido de la votación: Unanimidad de votosNo basta con tener la razón jurídica; si no cumples tu propio procedimiento, el despido no se sostiene.Contacto: [email protected]

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related