Qui oserait chanter un morceau des Beatles devant 150 personnes pour présenter une nouvelle organisation ?Stéphane Fezais l’a fait — et ce n’était pas un “coup”. C’était une manière d’embarquer, de créer de la cohésion, et de donner le ton : avancer ensemble.Formé à la Sorbonne en analyse des politiques économiques et passionné de tech, Stéphane a construit un parcours atypique jusqu’à devenir Directeur des Services et Infrastructures Numériques chez Klee Group.Dans cet épisode, il partage une conviction forte : être DSI, c’est avant tout manager des personnes — avec tout ce que cela implique de relationnel, d’émotionnel et de confiance.Depuis près de 10 ans, il s’appuie sur l’approche CliftonStrengths pour cultiver ses forces, faire grandir ses équipes et renforcer l’esprit collectif.Ses 5 talents dominants : Woo, Communication, Arranger, Positivity, Context.Un épisode rafraîchissant, concret et profondément humain — sur la manière dont capitaliser sur ses forces naturelles peut faire grandir tout un collectif.--- Culture Talents est un podcast proposé par Le Labo des Talents.Animation : Florence HardyRéalisation : César Defoort | Natif.📩 Pour recevoir la synthèse de l’épisode (citations + forces naturelles repérées), envoyez simplement “Synthèse” à Florence sur LinkedIn :https://www.linkedin.com/in/florencehardy/En savoir plus : www.labodestalents.fr—Florence Hardy et les coachs du Labo des Talents sont certifiés par Gallup. Nous précisons toutefois que Le Labo des Talents n’est ni affilié à Gallup, ni représentant de Gallup.Les idées partagées ici ne sont pas officiellement contrôlées, approuvées ou soutenues par Gallup Inc.Gallup®, CliftonStrengths® et les 34 noms de thèmes de CliftonStrengths® sont la propriété de Gallup, Inc. Pour plus d’informations : www.gallup.comHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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