Hoe zorg je ervoor dat 5000 medewerkers zich verbonden voelen met één missie, cultuur en familiegevoel? Mickey Spier, Chief Human Resource Officer bij Securitas Nederland, vertelt in deze aflevering van De Aantrekkelijke Werkgever hoe zij dat doet. Ze deelt openhartig hoe het leiderschapsteam zichzelf kritisch onder de loep nam, welke rol kwetsbaarheid speelt in hun leiderschapsprogramma en hoe ze samen bouwen aan een sterke interne cultuur. Haar aanpak is niet alleen inspirerend, maar levert ook meetbare resultaten op: meer instroom dan uitstroom én medewerkers die zich écht gezien voelen. 💡 Je hoort in deze aflevering: 1. Hoe je als groot bedrijf tóch dichtbij je mensen kunt blijven 2. Waarom kwetsbaarheid bij leiders het verschil maakt in cultuurverandering 3. Hoe een leiderschapsprogramma pas écht werkt als het uit de organisatie zelf komt Mickey’s boodschap is helder: als mensen zich onderdeel voelen van een familie, dan blijven ze. ✅ Geen nieuwe podcast meer missen? Klik op het belletje 🔔 in Spotify. ✅ Alles weten over De Aantrekkelijke Werkgever? Volg Andreas Bouman op LinkedIn. Dat kan hier: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related