Claudia ging van gymnasium à HAVO à mbo à naar hbo. De schoolperiode? De verplichte vakken vond ze niet leuk. Daarna werkte ze bij AH en Jumbo. Als supermarktmanager leerde ze veel. Zij zag dat sfeer enorm belangrijk was en de MENS op de juiste plek moest zetten. Dat deed ze door: • Een compliment geven. • Aandacht geven als iemand niet lekker ging. • Bij het doorgroeien extra aandacht voor de mens. Kortom: eerst de mens en dan de resultaten. Zelf kreeg ze van Jumbo ook ruimte om HR-projecten te doen. Vrijheid en vertrouwen geven zijn superbelangrijk. Tips die Claudia geeft: 1 Kijk NIET vanuit je eigen referentiekader naar het startsalaris. 2300 EURO in 1995 is NIET 2300 NU. 2 Salaris staat bij GEN-Z niet op 1. 3 Het leuk hebben, vrienden en sfeer staan wel op 1. De case horen van Claudia? Vooroordelen horen die er bestaan? En vooral ook horen hoe je ze aantrekt en behoudt? Luister dan naar GEN-Z-expert Claudia van Dalen. 🟢 Klik op VOLGEN, dan mis je nooit meer een uitzending!    🟢 Connecten met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? Zie: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related