Home-Office als neue Unternehmenskultur etablieren – das brauchte auch bei iTrust einige Zeit. Inzwischen ist das flexible und ortsunabhängige Arbeiten in der iTrust-Kultur tief verankert. «Home-Office war eine grosse Umstellung für mich, obwohl es einer der Gründe war, weswegen ich mich für iTrust entschied.» Saskia Farrero, Digital Consultant & Coach, berichtet aus erster Hand, wie sie als Neuling das flexible und ortsunabhängige Arbeiten bei iTrust wahrgenommen hat. Patrick Müller diskutiert mit ihr die besten drei Fragen aus dem #FragPatrick-Online-Event zum Thema «Home-Office als neue Unternehmenskultur: Voraussetzungen und Regeln». Jetzt reinhören. Die Themen im Überblick: (00:00) – Intro – Home-Office als neue Unternehmenskultur: Voraussetzungen und Regeln (02:06) – Frage 1: Flexibles und ortsunabhängiges Arbeiten in einer konservativen Umgebung – was braucht es dazu? (11:18) – Frage 2: Welche Tools sollte man nutzen, um den Teamzusammenhalt im Home-Office zu fördern? (16:30) – Frage 3: Nach der Pandemie – zurück ins Büro? Wie koordiniert man Mitarbeitende, welche im Home-Office und/oder im Büro arbeiten? (22:54) – Gedanke zum Schluss: Das Büro ist unsere Homebase. Möchten Sie auch einmal beim #FragPatrick-Online-Event dabei sein? Weitere Informationen zum Event finden Sie auf unserer Website: www.itrust.ch/events 👉 Jetzt kostenlos anmelden. Wir freuen uns auf Sie. Überlegen Sie sich, ein Home-Office-Reglement zu erstellen oder dieses zu überarbeiten? Welche Regeln Sie in Ihrem Home-Office-Reglement besser weglassen oder zumindest gut überdenken sollten, verrät Ihnen Patrick Müller in der Podcast-Episode #42: 👉 Spotify: https://spoti.fi/2S52aTD 👉 Apple Podcast: https://apple.co/3nsor9w 👉 Google Podcast: https://cutt.ly/9buj7mi

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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