¿La IA está REEMPLAZANDO a los trabajadores?
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Why are major tech companies laying off thousands of employees?
A inicios del 2026, las grandes empresas tecnológicas se volvieron protagonistas de titulares por una razón que ya empieza a volverse demasiado familiar. Despidos masivos. Google, Microsoft, Amazon y Meta están recortando miles de puestos en distintas áreas. Y la pregunta ya no es solo cuántos empleos están perdiendo, sino qué nos está diciendo esto sobre el futuro del trabajo. En los últimos años, con el crecimiento del Internet, las tecnologías y medios digitales, Los discursos para alentar a estudiar algo relacionado van en aumento. Es normal escuchar que si estudias algo de programación, análisis de datos o marketing digital, prácticamente tienes el futuro asegurado y en parte no están tan equivocados.
De acuerdo a la ONU, se estima que para el 2050 el 75% de los trabajos provendrán de las carreras de STEM, es decir, ciencias, tecnologías, ingenierías y matemáticas. Otros estudios señalan que en México los egresados de carreras relacionadas con educación ganan 79% más que los que solo estudiaron bachillerato. Mientras que en carreras relacionadas con las ciencias, matemáticas y estadísticas, los ingresos son 141% superiores. Aún así, la idea de que metiéndote a tech alcanzarías la estabilidad laboral, tendrías sueldos increíbles y un mayor crecimiento, podría comenzar a estar equivocada. Maurice, ¿entonces de qué fregados estamos hablando? A ver, debemos tener claro que el mundo está cambiando a una velocidad que no nos deja ver con claridad.
Las mismas empresas que impulsaron el boom tecnológico en nuestra era ahora están invirtiendo millones en inteligencia artificial y al mismo tiempo despidiendo a miles de sus empleados. La idea de que la IA nos quitaría el trabajo ya no es un chiste de un posible escenario futuro.
What jobs are disappearing due to advancements in AI?
es una realidad. Con esto en mente, nos encontramos ante cuestionamientos incómodos, pero necesarios. ¿Estamos preparando a toda una generación de jóvenes para trabajos que están empezando a dejar de existir? ¿Qué se puede hacer para ganarle paso a la IA? ¿Si acaso se pudiera hacer algo? Primero debemos dimensionar lo que está pasando. En los primeros meses del 2026, empresas gigantes como Google, Microsoft, Amazon y Meta empezaron a recortar miles de puestos. Esto es algo que empieza a volverse muy familiar. Para que te des una idea de la magnitud del fenómeno, para marzo del 2026 el sector tecnológico ya acumulaba más de 45 mil despidos a nivel global. Y el motivo de los despidos es la verdadera razón por la que las noticias llaman la atención.
El 26 de febrero del 2026, Jack Dorsey anunció un recorte de más de 4 mil empleados en Block, lo que representaba casi la mitad de su plantilla. A diferencia de otros casos donde las causas de despido suelen esconderse, Dorsey dio un mensaje contundente diciendo que parte de estos puestos serían reemplazados por inteligencia artificial. Amazon acumuló más o menos 30 mil recortes en dos oleadas recientes, 14 mil en octubre del 2025 y otros 16 mil a inicios del 2026. Para finales de febrero, Amazon ya se había convertido en la empresa tecnológica con más despidos en lo que iba del año. Otras empresas siguieron el mismo ejemplo.
How is the job market changing for new graduates?
Pinterest redujo aproximadamente el 15% de su plantilla. Duolingo decidió terminar contratos después de reconocer que la inteligencia artificial ya podía encargarse de tareas de traducción. Y Dow, una empresa química y de materiales industriales, eliminó alrededor de 4.500 empleos, al mismo tiempo que invertía para acelerar sus procesos de automatización. De acuerdo a Reuters, Meta tiene planeado despidos masivos que podrían afectar el 20% o más de su fuerza laboral. Esto con la finalidad de compensar el aumento de inversión en inteligencia artificial, misma que está proyectada en 162 mil y 169 mil millones de dólares en este 2026. Esto se repite con otras empresas, Aún y cuando financieramente les va bien, su plantilla va reduciéndose poco a poco.
Es decir, no se está despidiendo a la gente porque les esté yendo mal, sino porque están reestructurando la forma en la que operan.
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Chapters
7 chapters
1
Why are major tech companies laying off thousands of employees?
0:00–1:42
2
What jobs are disappearing due to advancements in AI?
1:42–3:03
3
How is the job market changing for new graduates?
3:03–4:47
4
What sectors are most vulnerable to job loss from automation?
4:47–6:42
5
How can individuals adapt to the changing job landscape?
6:42–8:00
6
What role does education play in preparing for future jobs?
8:00–9:20
7
How can Mexico remain competitive in the age of AI?
9:20–10:11
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