'Ik werd blind. En mijn bedrijf groeide vijf keer zo groot.' Wendy van Ierschot verloor haar zicht, betaalde salarissen van haar spaarrekening, en ontdekte daardoor de belangrijkste les in ondernemen: je kracht is de zwakte van je organisatie. Sponsors & Kortingen Met de code 'Doorzetters' krijg je 10% korting op McGregor kleding 👉 https://nl.mcgregornewyork.com/discount/DOORZETTERS Met code 'DOORZETTERS' krijg je bij Nobotel 5 GB wereldwijde data voor €1,- via een Travel eSIM 👉 https://www.nobotel.nl/doorzetters Bestel ons boek – Doorzetters: 60 ondernemers die niet opgaven 👉 https://www.bol.com/nl/nl/p/doorzetters-60-ondernemers-die-niet-opgaven/9300000188547498/ Intro In deze iconische aflevering van Doorzetters spreken Ruud Hendriks en Richard Bross met Wendy van Ierschot, oprichter van Vee People — een HR-bureau voor scale-ups met 55 medewerkers. Wendy raakte visueel beperkt, verloor haar positie als rainmaker, betaalde salarissen van haar spaarrekening — en groeide vervolgens 5x. Met een Shell-achtergrond, een boek over opschalen van 0 naar 100 medewerkers, en de ambitie om de McKinsey van People & Culture te worden, legt ze uit waarom 95% van de bedrijven niet doorgroeit. In deze aflevering o.a. Visueel beperkt raken als ondernemer — en juist daardoor 5x groeien Het eikprincipe: waarom je beste medewerker je bedrijf klein houdt Van 0 naar 100 medewerkers — de scale-up roadmap per fase Waarom 95% van de bedrijven niet doorgroeit voorbij 10 man De founder-CEO transitie: wanneer moet je het roer uit handen geven? De AI-revolutie in HR — en wat dat betekent voor jouw bedrijf 'Je kracht is de zwakte van je organisatie' — de les die alles veranderde Diversiteit: wat we zeggen vs. wat we doen Van rainmaker naar leider: de moeilijkste stap in ondernemen Timestamps 00:00 – Teaser: 'Ik werd blind. Ik dacht: ik ben ondernemer, dit kan niet.' 01:30 – Welkom en introductie van de hosts 03:00 – Wendy's boek: Scale Ups and Downs met Gerrit de Jager 05:00 – ChatGPT in Nederland: de AI-revolutie begint 07:00 – Het moeilijkste moment: visueel beperkt raken 08:00 – 20% en 40% zicht — de details van de beperking 09:00 – Navigeren zonder zicht: hoe je lichaam compenseert 10:00 – 'Ik ben een doorzetter, maar zo heb ik het niet ervaren' 11:00 – 'Je kracht is de zwakte van je organisatie' 13:00 – Het eikprincipe: de rainmaker weghalen 14:00 – Ten Hag, Ronaldo en het eikprincipe in de sport 15:00 – Hoe het nu gaat met Wendy's zicht 16:00 – Vee People: wat doen ze precies? 18:00 – 95% van bedrijven groeit niet door — waarom niet? 19:00 – De founder moet van rol veranderen 21:00 – Wie is de CEO van je bedrijf? John de Mol vs. Elon Musk 24:00 – De AI-revolutie in HR 27:00 – Diversiteit in hiring: data vs. gevoel 29:00 – Walk the talk: wat we zeggen vs. wat we doen 31:00 – Studentenverenigingen en de old boys network 34:00 – Fouten vs. incompetentie: het filtersysteem 37:00 – Hoe bereid je je voor op de AI-revolutie? 39:00 – De BHAG: wereldwijd de McKinsey van People & Culture 41:00 – Gek of Geniaal: Erdogan 45:00 – Ondernemer van de week: Manfred Krikke (PDM) 47:00 – Blunder van de week: Boer & Kroon 49:00 – Deal van de week: Chinese AI-investeringen 53:00 – Tips: Naaz, Scale Ups and Downs, Banshees of Inisherin Tips van deze aflevering Tip van Richard: Naaz — Koerdisch-Nederlandse zangeres, ontdekt in talentshow, drie jaar gestopt, teruggekomen met eigen muziek in eigen beheer. 'Een doorzetter.' Tip van Wendy: Scale Ups and Downs — haar boek met Gerrit de Jager over het opschalen van 0 naar 100 medewerkers. Tip van Ruud: The Banshees of Inisherin — film over twee vrienden, Roald Dahl-achtig, 9 Oscar-nominaties. 'Fantastisch gefilmd, echt een geniale film.' Sponsors Amdax – https://amdax.com/nl Doorzetters Links Website: https://www.doorzetters.net Spotify: https://ap.lc/KsUHP Apple Podcast: https://ap.lc/doByt DoorzettersGPT: https://chatgpt.com/g/g-677919e6e49481918873dff89bea49e2-doorzetters Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related