De grote misvatting bij persoonlijkheidstesten

Je bent facilitator/trainer/coach en gebruikt geregeld testen als DISC, Insights, RealDrives, eneagram etc. Je doet dit om mensen te helpen, daar voel je sowieso dat jij bedoeld bent te zijn: mensen in contact brengen, met zichzelf en de ander.Wat nou als je onbedoeld de plank misslaat bij het begeleiden van groepen en individuen bij het gebruik van dergelijke instrumenten?Wat als je nog veel meer waarde zou kunnen toevoegen? MET deze instrumenten, maar dan met alle kennis die nu nog ontbreekt. Je hebt je als individu wellicht erg herkend in het profiel van de test die je deed. En toch blijft en een onrust, is er niets opgelost en blijf je in gedrag "hangen". Ik vertel je waarom.

There are no comments yet.

Please log in to write the first comment.