Show notes
V pořadu Avokádo na webu FocusOn zazněl příběh dvou studentů, kteří se rozhodli změnit trh práce pro mladé. Vytvořili platformu FirstBucks, která studentům pomáhá najít práci v jejich oboru, nejen za kasou nebo ve skladu. „Začali jsme, protože jsme sami nic pořádného nenašli,“ říkají její zakladatelé Radek Stropnický a Rastislav Lipták. Startup už funguje v Plzeňském kraji, má desítky úspěšně propojených studentů a ambice expandovat dál.Podle obou zakladatelů FirstBucks vznikl nápad z frustrace. „Byl to náš vlastní problém, kdy jsme si sami nedokázali najít ke studiu zaměstnání, které by nám bylo blízké,“ vysvětlil Radek Stropnický. Právě chybějící kvalitní nabídky na tradičních portálech jako Práce.cz je přiměly vytvořit alternativu.Rastislav Lipták doplňuje, že většina portálů cílí na full-time zaměstnání, což pro studenty není vhodné. „Firmy chtěly zkušené pracovníky, ale studenti zkušenosti nemají. A brigády, které existují, bývají často úplně mimo obor. Chtěli jsme vytvořit něco, co bude studentům opravdu pomáhat v jejich rozvoji,“ shrnuje.Úspěšnost přijetí přes 75 %. A studenti to potvrzujíPlatforma zatím funguje převážně v Plzeňském kraji, ale už za tři měsíce má konkrétní výsledky. „Aktuálně se pohybujeme na nějakých zhruba 70 žádostech o práci, a co víme od firem, tak máme asi pětasedmdesátiprocentní úspěšnost přijetí,“ uvedl Stropnický.Podle zakladatelů to není náhoda. FirstBucks totiž propojuje studenty přímo s personalisty a HR odděleními firem. „Když student přijde a má zájem, firmy si ho většinou alespoň vyzkouší. Třeba formou stáže nebo tréninkového programu. Nejdůležitější je, aby se ten student osvědčil,“ dodává Stropnický.Transparentnost mezd: studenti chtějí vědět, kolik dostanouZakladatelé testovali chování uživatelů a sledovali, co je na portálech nejvíc zajímá. Výsledek byl jasný: „Hlavní parametr, na který studenti koukají, jsou mzdy,“ říká Lipták. Platforma FirstBucks tak zpočátku požadovala, aby firmy vždy uváděly finanční ohodnocení.Brzy se ale ukázalo, že to není jednoduché. „Firmy často argumentují tím, že mzda záleží na úrovni konkrétního studenta – začátečník versus student s praxí má jiné možnosti. A zveřejnění pevné částky by mohlo některé odradit,“ vysvětluje Lipták. Přesto věří, že větší transparentnost by trh stabilizovala.Od Plzně do Německa? Ambice jsou větší než zůstat v regionuV současnosti FirstBucks funguje v Plzeňském kraji. Ale ambice mají zakladatelé větší. „Chceme nejdřív obsadit náš region, vybudovat jméno a komunitu. Pak chceme jít dál. Minimálně po celé České republice,“ plánuje Stropnický.Do budoucna uvažují i o zahraničních trzích. „V Plzni je spousta studentů, kteří by mohli pracovat v Německu nebo Rakousku, za dvojnásobné mzdy. Propojit české studenty se zahraničními příležitostmi je rozhodně součástí naší vize,“ dodává. Cesta k tomu podle nich vede přes lokální ukotvení a postupné rozšiřování.Práce jako experiment. I gastro má své místoPlatforma se zaměřuje na oborové brigády, ale podle Liptáka to neznamená, že by gastro úplně ignorovali. „Když se ptáme studentů, tak kluci chtějí spíš technické pozice, ale holky často říkají, že by šly klidně do kavárny,“ vysvětluje.Rozhodující je podle nich možnost volby. „Student může chtít o prázdninách odpočívat. A pokud mu vyhovuje brigáda mimo obor, třeba na letním táboře nebo v kavárně, je to v pořádku. My chceme hlavně nabídnout širší spektrum možností, aby si každý našel to své,“ uzavírá Stropnický.Celý rozhovor si můžete pustit jako video nebo podcast:Jak konkrétně funguje systém registrace firem na FirstBucks bez nutnosti kontaktu?Jaký je reálný rozdíl mezi studenty, které firmy opravdu chtějí, a těmi, kteří zájem nenašli?Proč se mzdy na portálu musí uvádět, ale přitom to firmy často nechtějí?Jak se startupisté snaží vymezit, co je a není „zajímavá práce“?Jak konkrétně studenti reagují na nabídky, a co říkají o práci nalezené díky FirstBucks?