Sende uns Deine NachrichtDie Digitalisierung der Arbeitswelt ist das große Thema unserer Zeit. Das Für und Wider dieser Entwicklung ruft viele Player auf den Plan, die in kontroversen Diskussionen spannende Fragen aufwerfen.Die Digitalisierung der Arbeitswelt betrifft uns als Gesellschaft und vor allem uns als Persönlichkeiten sehr direkt.Wie sind wir eigentlich darauf vorbereitet?Welche Erfahrungen lassen sich verallgemeinern?Und gibt es Grenzen?Wann gehen Mitarbeiter mit der Digitalisierung leichter um?Und was machen beispielsweise Personal-Abteilungen heute anders?Elke Frank ist seit November 2015 Senior Vice President Human Ressources Development bei der Deutschen Telekom AG. Sie verantwortet weltweit die Themen Führungskräfte & Expertenentwicklung, Kultur, Talent & Nachfolgemanagement, Performancemanagement sowie Recruiting & Employer Branding im Konzern.Ich frage die promovierte Juristin Elke Frank im heutigen Interview u.a. zum Thema digitales Lernen und wie genau dieses Thema im Konzern bei der Telekom vorangetrieben wird.Und nun wünsche ich euch viel Spaß beim heutigen Interview mit Elke Frank. 😊Wir sprechen u.a. über folgende Dinge:Ab Minute 2:01 —> Wer ist Elke als Privatperson und was macht sie beruflich?Ab Minute 4:13 —> Wie Elke zum Thema Personal gekommen istAb Minute 6:05 —> Elke’s Berufsstationen bei Daimler & Mercedes AMGAb Minute 7:59 —> Die Herausforderung beim internationalen PersonalmanagementAb Minute 10:06 —> Ist es überhaupt machbar ein zentrales Unternehmensziel in die Köpfe der internationalen Mitarbeiter zu bekommen?Ab Minute 12:55 —> Wie sehr spielt die unterschiedliche Wahrnehmung der Globalisierung beim Umgang zwischen Mitarbeitern verschiedener Kulturen mit rein?Ab Minute 14:36 —> Elkes Zeit bei MicrosoftAb Minute 17:46 —> Arbeiten im Open SpaceAb Minute 19:53 —> Die Arbeitsweise bei Microsoft und Telekom im VergleichAb Minute 23:49 —> Veränderungen in Unternehmen mit mehreren Generationen schaffenAb Minute 27:48 —> Was konnte Elke von Microsoft für die Arbeit bei der Telekom adaptieren?Ab Minute 31:01 —> Wie sich das Thema Führung in den letzten Jahren verändert hatAb Minute 34:50 —> Müssen sich deutsche Unternehmen hinsichtlich ihrer Schnelligkeit Entscheidungen zu treffen verändern?Ab Minute 40:16 —> Wie kommt die Telekom an A-Player im Bereich Künstliche Intelligenz & Internet of Thing?Ab Minute 44:59 —> Lernen im UnternehmenAb Minute 51:26 —> Inhouse-Programme bei der Telekom zum Lernen für die Mitarbeiter?Ab Minute 54:46 —> Q&AShownotesElke’s Buch „Out Of Office”: https://amzn.to/2AO8o17Elke’s Buchempfehlung: Kurzgeschichten von Ferdinand von Schirach: https://amzn.to/2M73EZc–Hier geht´s zum Coaching. In diesem Coaching werden wir uns ganz intensiv mit deinem Business beschäftigen. Es gibt Praxis, Praxis und nochmal Praxis. www.bundesverband.aiSupport the show________________ Du möchtest noch mehr? Abonniere den Podcast bei Apple oder Spotify, folge für noch mehr exklusive Inhalte (wie z.B. Videoaufzeichnungen und Hintergrundinformationen) unserer Podcast-Community https://geniusalliance.substack.com und vernetze dich mit Norman auf LinkedIn https://www.linkedin.com/in/muellernorman Bitte unterstütze unsere Arbeit und schreibe uns eine Podcast-Bewertung bei Apple und Spotify. Damit hilfst du uns, weiterhin spannende Gäste in den Podcast einzuladen, von denen wir alle lernen können.

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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