Sende uns Deine NachrichtNicole arbeitet bei OTTO und verantwortet dort u.a. den HR-Marketing-Bereich und mit ihr spreche ich darüber, wie die neuen Führungskräfte von morgen gewonnen werden können. Wir sprechen über diverse Auswahlprozesse, wie schwierig es eigentlich ist Leute zu bekommen mit den Qualifikationen, die eine Tech-Company, wie OTTO sie heute ist, braucht.Super spannendes Interview, super sympathische Persönlichkeit. Mit Nicole habe ich ein ganz tolles Interview geführt und ich freue mich jetzt darüber, dass ich das mit Euch teilen kann. Viel Spaß mit dieser Podcast-Episode mit Nicole Heinrich. 😊 Wir sprechen u.a. über folgende Dinge:•Ab Minute 1:53 —> Wer ist Nicole Heinrich als Privatperson und was macht sie beruflich?•Ab Minute 2:56 —> Die größten Herausforderungen für Nicole & ihr Team in Sachen Personal •Ab Minute 5:32 —> Wie kommt OTTO an seine Mitarbeiter?•Ab Minute 7:20 —> Der Karriereweg von Nicole & wie sie zu OTTO gekommen ist•Ab Minute 10:44 —> Was Nicole von einer guten Bewerbung erwartet•Ab Minute 16:08 —> Partyfoto auf Social Media – ein No Go?•Ab Minute 18:01 —> Die Rolle eines Assessment Centers im Bewerbungsverlauf•Ab Minute 20:00 —> Welche feste Prozesse gibt es beim Bewerbungsverlauf bei OTTO?•Ab Minute 24:09 —> Warum arbeiten überwiegend Frauen im Personalmarketing?•Ab Minute 26:27 —> Bewerbungsaufruf von Nicole•Ab Minute 29:48 —> Was hat sich in den letzten 3-5 Jahren verändert? •Ab Minute 34:04 —> Wie ist OTTO aufgestellt um Top-Bewerber zu akquirieren?•Ab Minute 39:53 —> Wie schafft OTTO es Aufmerksamkeit bei potentiellen Bewerbern zu generieren?•Ab Minute 43:10 —> Personal Branding für Mitarbeiter im Unternehmen•Ab Minute 48:18 —> Das Passionproject von Nicole•Ab Minute 52:20 —> Q&AShownotesKontakt von Nicole: [email protected]–Hier geht´s zum Coaching. In diesem Coaching werden wir uns ganz intensiv mit deinem Business beschäftigen. Es gibt Praxis, Praxis und nochmal Praxis. Du kannst mir alle Fragen stellen und alles das, was ich dir erzählen werde, sofort umsetzen.Ich freu mich darauf, dich kennenzulernen… Dein Fan NormanNoch ein wichtiger Aufruf: Es geht nicht ohne dich. Und deshalb ist es sehr wichtig, dass du diesen Podcast mit deiner Bewertung bei iTunes unterstützt. Denn durch deine Bewertung rankt dieser Podcast bei iTunes entsprechend höher und schafft höhere Aufmerksamkeit, wodurch mehr Fragen an mich gestellt werden, mehr Interaktion stattfindet und dieser Podcast einen Dialog erfährt und damit lebendig gestaltet werden kann - nicht nur von mir, sondern von uns allen. Vielen Dank also jetzt schon für deine Bewertung bei iTunes.Support the show (https://www.provenexpert.com/genius-alliance/dy2b/)www.bundesverband.aiSupport the show________________ Du möchtest noch mehr? Abonniere den Podcast bei Apple oder Spotify, folge für noch mehr exklusive Inhalte (wie z.B. Videoaufzeichnungen und Hintergrundinformationen) unserer Podcast-Community https://geniusalliance.substack.com und vernetze dich mit Norman auf LinkedIn https://www.linkedin.com/in/muellernorman Bitte unterstütze unsere Arbeit und schreibe uns eine Podcast-Bewertung bei Apple und Spotify. Damit hilfst du uns, weiterhin spannende Gäste in den Podcast einzuladen, von denen wir alle lernen können.

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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