Sende uns Deine NachrichtWeil es ein ganz wichtiges Thema ist, möchte ich mich heute in der Podcastfolge um das Recruiting kümmern. Warum verschwenden wir unmengen Geld und Zeit in der Auswahl neuer Mitarbeiter bei der Jobsuche? - Der Hauptgrund sind unkonkrete Job- oder Stellenbeschreibungen für die gesuchte Person. Wie können wir also dafür sorgen, dass die Erwartungshaltung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht enttäuscht wird? Denn oft deckt sich dieses Verhältnis nicht. In dieser Episode sprechen wir unter anderem über folgende Dinge: * 1:18 Die Hoffnungsfalle: Personalrecruiting - eine Copy-Paste-Nummer? Welche Kompetenzen werden denn eigentlich gesucht?* 3:12 Die Herausforderung: Gezielt nach Fähigkeiten suchen statt nach einer eierlegenden Wollmilchsau. * 4:01 Konkrete Lösungsansätze: Schulungen, Zeit nehmen für die Suche und für die Auswahl, keine schwammigen Formulierungen nutzen u.v.m.- Hier Termin für das Kartra Webinar vereinbaren www.markenrebell.de - Kartra - Your Online Business Made Easy home.kartra.com/index - Im Newsletter anmelden und Ratgeber erhalten www.markenrebell.de - MiNDSH!FT MASTERCLASS www.mindshift.fm/masterclass- Sende mir eine E-Mail [email protected] Facebook-Gruppe “Markenführung und Digitalisierung” www.facebook.com/groups/markenrebell/ - LinkedIn MASTERMIND Gruppe www.linkedin.com/groups/8687316/- Buch “Digitale Brandstiftung” www.markenrebell.de/digitalebrandstiftungIch möchte dir noch ein Geschenk machen!Bist du selbst Unternehmer/in, Inhaber/in oder Gründer/in, dann begleite ich dich gern als UNTERNEHMENSBERATER in Fragen der Markenführung und Digitalisierung www.markenrebell.de/unternehmensberatung Ganz sicher hilft dir auch mein Buch DIGITALE BRANDSTIFTUNG www.markenrebell.de/digitalebrandstiftungWenn du dich statt dessen dafür interessierst, wie du dich selbst als Persönlichkeitsmarke entwickeln kannst, dann empfehle ich dir einen Blick auf das Thema PERSONAL BRANDING ( www.markenrebell.de/personalbranding ) oder die PODCAST MASTERY ( www.markenrebell.de/podcastmastery ) zu werfen.Ganz egal wie du dich auch entscheidest – Bitte teile diesen Beitrag und gib uns deine Bewertung bei iTunes, damit auch andere von diesem Inhalt profitieren können. Und weil ich dein Engagement sehr zu schätzen weiß, möchte ich dir noch dieses GESCHENK machen www.markenrebell.de/dankeDanke für deine Unterstützung des Podcasts und bleib rebellisch ;-)Dein Fan NormanSupport the show (https://www.provenexpert.com/genius-alliance/dy2b/)Support the Show.---Schließ Dich unserer Podcast-Community auf LinkedIn an und sichere Dir den Zugang zu exklusiven Inhalten und Vorankündigungen. https://Support the show________________ Du möchtest noch mehr? Abonniere den Podcast bei Apple oder Spotify, folge für noch mehr exklusive Inhalte (wie z.B. Videoaufzeichnungen und Hintergrundinformationen) unserer Podcast-Community https://geniusalliance.substack.com und vernetze dich mit Norman auf LinkedIn https://www.linkedin.com/in/muellernorman Bitte unterstütze unsere Arbeit und schreibe uns eine Podcast-Bewertung bei Apple und Spotify. Damit hilfst du uns, weiterhin spannende Gäste in den Podcast einzuladen, von denen wir alle lernen können.

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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