HR Podcast
Episodes
#127 - HR VDK Groep: 'Als je mensen eigenaarschap geeft, creëer je leiders'
19 Mar 2026
Contributed by Lukas
De technische dienstverlener VDK Groep groeit razendsnel. In ruim tien jaar tijd is de organisatie uitgegroeid tot een netwerk van meer dan 150 instal...
#126 Hein Knaapen, oud CHRO en consultant: “Ik denk dat veel topmanagers geobsedeerd zijn door actie”
25 Feb 2026
Contributed by Lukas
In deze podcast kijkt Hein Knaapen, een van Europa’s meest ervaren HR‑leiders, terug op veertig jaar praktijkervaring en hoe deze van pas komt in ...
#125 Elbrich Batstra en Ineke Kooistra over leiderschap
12 Feb 2026
Contributed by Lukas
Elbrich Batstra en Ineke Kooistra over leiderschap
#124 – Timemanagement voor HR: rust in je dag en structuur in je werk
08 Oct 2025
Contributed by Lukas
Heel herkenbaar: je begint je dag met een strakke planning. Je hebt een heldere to-do lijst, een goed voornemen om vandaag echt gefocust te werken, en...
#123 - Adviseur Duurzame inzetbaarheid Lucie Vriesema: 'Inzetbaarheid is geen workshop, maar een cultuur'
24 Sep 2025
Contributed by Lukas
Duurzaam inzetbaar, we willen het allemaal maar in de praktijk komt het maar niet van de grond. Hoe komt dat? Organisatieadviseur en trainer Lucie Vri...
#122 Maarten Bakker, mediator over conflictbeheersing en het voeren van lastige gesprekken
10 Sep 2025
Contributed by Lukas
In deze aflevering van de podcast spreekt host Ruud Coumans met Maarten Bakker, ervaren mediator, trainer en docent van de cursus Mediation voor HR en...
#121 - Fusies & Overnames – "Succes begint bij cultuur en mensen"
10 Jun 2025
Contributed by Lukas
Fusies mislukken vaak niet op cijfers, maar op cultuur. Toch lijkt cultuur nog steeds het ondergeschoven kindje. Waarom is dat zo? We vroegen het aan...
# 120 - Polarisatie op de werkvloer: HR als bruggenbouwer
27 May 2025
Contributed by Lukas
We leven in een tijd waarin politieke spanningen, maatschappelijke tegenstellingen en persoonlijke overtuigingen steeds vaker het gesprek op de werkvl...
#119 - HR-expert Klaas Schouwstra over HR met maximale impact
14 May 2025
Contributed by Lukas
In deze podcast staat de vraag 'Hoe zorgen we voor maximale impact binnen onze organisatie?' centraal. En wat betekent dat eigenlijk: 'max...
#118 Trainer en coach Siham Ammal over biasreductie in werving en selectie
29 Apr 2025
Contributed by Lukas
In een arbeidsmarkt waarin talent schaars is, wil je geengoede kandidaten mislopen. Toch gebeurt dit vaak doordat onbewuste vooroordelen ongemerkt een...
#117 - Patrick van Schendel, Sectorhoofd P&O Eindhoven over de ambitieuze HR-agenda van de gemeente
03 Apr 2025
Contributed by Lukas
In deze aflevering van de HR Podcast is Patrick van Schendel, Sectorhoofd Personeel & Organisatie bij de gemeente Eindhoven te gast. In die rol is...
#116 - HR-directeur Maarten van Beek over vakmanschap, AI en ESG
05 Mar 2025
Contributed by Lukas
In deze aflevering is Maarten van Beek, Global HR Directeur bij ING Retail Banking en lid van het Retail Managementteam te gast. Host Toine Al praat m...
#115 Hoe HR verzuim beter beheerst en juridische valkuilen vermijdt
17 Feb 2025
Contributed by Lukas
Verzuim is het grootste hoofdpijndossier van HR professionals zo blijkt uit het Benchmarkonderzoek 2024 van Brightmine. Waar moet goed verzuimbeleid i...
#114 - Rogier Havelaar, organisatiesocioloog over je impact vergroten als HR-professional
30 Jan 2025
Contributed by Lukas
Hoe zorg je ervoor dat jouw stem als HR-professional telt in de besluitvormingsprocessen van de organisatie? In aflevering 114 van de HR Podcast is ...
#113 Japke-d. Bouma: ‘Mijn adviezen zijn inmiddels niet alleen maar ironisch’
12 Dec 2024
Contributed by Lukas
In aflevering 113 van de HR Podcast is Japke-d. Bouma, schrijver en redacteur bij NRC te gast. Aanleiding is het verschijnen van haar nieuwste boek: ‘...
#112 Alies ten Have, CHRO Total Care over de maatschappelijke verantwoordelijkheid als werkgever
05 Dec 2024
Contributed by Lukas
In aflevering 112 is Alies ten Have, CHRO en tevens lid van de Raad van Bestuur bij Total Care, te gast. Het van oorsprong familiebedrijf Total Care o...
# 111: De praktische kant van de ‘S’ in ESG – de sociale component
27 Nov 2024
Contributed by Lukas
In deze aflevering van de HR Podcast duiken we in de praktische kant van de ‘S’ in ESG – de sociale component. Hoe kunnen HR-professionals deze ...
#110 - Lotte de Burlet, HR Director Advisory Exact: ’Als HR Business Partner moet je stevig aan tafel kunnen zitten’
07 Nov 2024
Contributed by Lukas
In aflevering 110 van de HR Podcast is Lotte de Burlet te gast, sinds 2023 HR Director Advisory bij softwareontwikkelaar Exact. Zij is onder me...
#109 - Juriste Petra Kroon over de nieuwe wetgeving rondom zzp'ers in 2025
30 Oct 2024
Contributed by Lukas
In aflevering 109 van de HR Podcast is Petra Kroon, juriste gespecialiseerd in arbeidsrecht, te gast. Samen met belastingadviseur Imke Bos geeft zij d...
#108 CPO Meike Salvadó over cultuurverandering en innovatie
24 Oct 2024
Contributed by Lukas
In deze aflevering van de HR Podcast is Meike Salvadó, Chief People Officer bij Van Oord te gast. Ze praat met hosts Toine Al en Ruud Coumans o...
#107 - Succesvolle HRIT-implementatie: Avebe en myBrand over samenwerking met Finance en IT
21 Oct 2024
Contributed by Lukas
De afgelopen jaren is de HR-strategie van Royal Avebe drastisch gewijzigd. Het bedrijf werkt stap voor stap naar meer HR-selfservice voor zowel leidin...
#106 - Succesvolle HRIT-implementatie: TU en SDWorx over het belang van change management
15 Oct 2024
Contributed by Lukas
De Technische Unie maakte begin dit jaar de overstap naar een ander HR én payroll-systeem. In deze aflevering van de HR Podcast vertellen Mario Stoke...
#105 - NS Zakelijk: Wat een flexibel mobiliteitsbeleid betekent voor de aantrekkelijkheid van werkgevers
10 Oct 2024
Contributed by Lukas
Wat kan mobiliteit betekenen om een aantrekkelijke werkgever te zijn en een goede medewerkerservaring te bieden? Toine Al en Ruud Coumans praten hiero...
#104 Digital HR-transformation: How SAP helps fast-growing mid-sized company prepare to scale
03 Oct 2024
Contributed by Lukas
Omdat het middelgrote IT-bedrijf Seeburger snel aan het groeien was, wilde het de HR-processen standaardiseren en digitaliseren en een wereldwijd HR I...
#103 - Digitale HR-transformatie: Ampleon en Flexso for People over de high performance organisatie
16 Sep 2024
Contributed by Lukas
In aflevering 103 van de HR Podcast zijn Rob Lammers, wereldwijd eindverantwoordelijk voor HR bij chipfabrikant Ampleon en Warsha Sewnarain-Tahloe, we...
#102 Bijzonder hoogleraar Gabriël Anthonio: 'Verbinding essentieel bij het leiden van verandering'
04 Sep 2024
Contributed by Lukas
De vraag die je volgens Gabriël Anthonio jezelf zou kunnen stellen: ben ik een beetje een aardige leider? Zou ik mezelf aannemen als er vandaag een v...
#101 SAP – ASICS en HuRis: Digitale HR-transformatie? Schoon je data op!
02 Sep 2024
Contributed by Lukas
In aflevering 101 van de HR Podcast hebben we twee gasten: Fred van Wees, Director HR Services & Total Rewards bij sportkledingbedrijf ASICS EMEA ...
#100 - Roland Grootenboer, HR-expert geeft een kijkje in de keuken van HR-geheimen
26 Jun 2024
Contributed by Lukas
In de honderste aflevering van de HR Podcast hebben we een bijzondere gast: Roland Grootenboer, HR-expert en auteur van 'Het boek waarvan je baas ...
#99 - Harold Vreeburg, directeur HR Croonwolter&dros over HR-leiderschap
13 Jun 2024
Contributed by Lukas
In deze aflevering van de HR Podcast is Harold Vreeburg, Directeur HR Croonwolter&dros te gast. Hij spreekt met Toine Al en Ruud Coumans over de o...
#98 - Kim Inpijn, CPCO Bugaboo over innovatie op de HR-agenda
22 May 2024
Contributed by Lukas
Bij het van oorsprong Nederlands bedrijf Bugaboo zijn ze trots op hun creativiteit, diversiteit en culturele inclusie. Ook vindt het bedrijf duurzaamh...
#97 - HR-projecten succesvol aansturen
14 May 2024
Contributed by Lukas
Onboarding, nieuwe HR-systemen, het functiehuis, Strategische Personeelsplanning, performancemanagement, reorganiseren, fuseren: als je met dergelijke...
#96 - Gijs Staverman over de DJ als leider
08 May 2024
Contributed by Lukas
Hoe kan het werk van de landelijk bekende DJ Gijs Staverman ons helpen de verschillende facetten van het leiderschap beter te doorgronden? 'Ee...
#95 - Wat kunnen HR-leiders van natuurlijke leiders leren?
25 Apr 2024
Contributed by Lukas
In deze aflevering van de podcast is Arnoud Raskin te gast, sociaal ondernemer en ontwikkelaar van innovatieve leiderschapsopleidingen. 'Iedereen he...
#94 - Bas van Leur over de succesvolle implementatie van de digitale assistent Copilot
18 Apr 2024
Contributed by Lukas
In deze aflevering van de HR Podcast duiken we in de wereld van digitale assistenten op de werkplek. Samen met Bas van Leur, expert op het gebied van ...
#93 Hoogleraar Charissa Freese over de rol van lijnmanagers, de toekomst van werk en betrokkenheid van medewerkers
11 Apr 2024
Contributed by Lukas
In deze aflevering van de HR Podcast is Charissa Freese te gast. Charissa is Vice Dean van TIAS School for Business en Society, bijzonder Hoogleraa...
#92 - Caroline Tervoort, CHRO KPMG Nederland over de impact en rol van de HR-leider
28 Mar 2024
Contributed by Lukas
Wat bepaalt in de huidige tijd de rol van de HR-leider en hoe kan deze het beste op de voorgrond treden? En hoe waarborg je inclusie, psychologische e...
#91 - Maartje Vos, VP HR DHL: 'De mens staat centraal'
04 Mar 2024
Contributed by Lukas
In aflevering 92 van de HR Podcast praten Toine Al en Ruud Coumans met Maartje Vos, VP HR eCommerce DHL Benelux. Haar inmiddels lange loopbaan bij DH...
#90 - Hoe creëer je een veilige werkomgeving?
16 Oct 2023
Contributed by Lukas
Het onderwerp raakt elke organisatie: een veilige werkomgeving creëren. Hoe doe je dat? Hoe krijg je een goed beeld van de knelpunten in jouw organis...
#89 Gwen Kolader, Global Head DE&I Hexaware over de positieve business-impact van DE&I
14 Sep 2023
Contributed by Lukas
De term Diversity, Equality & Inclusion is inmiddels binnen het HR-domein en daarbuiten al aardig ingeburgerd. Maar weet iedereen ook wat er preci...
#88 ChatGPT: De mogelijkheden en onmogelijkheden voor HR
30 Aug 2023
Contributed by Lukas
"Ik kan uitgebreide informatie verstrekken over werving en selectie, talentontwikkeling, arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden. Bovendien kan ik adv...
#87 - Design Thinking voor HR: mensgericht en creatief complexe problemen oplossen
20 Jul 2023
Contributed by Lukas
Loop je vast in bestaande patronen en wil je een verfrissende en effectieve methode ontdekken om je organisatie in beweging te krijgen? Maak kennis me...
#86 - CHRO Natascha van Beek over het inrichten van je transfertraject
05 Jul 2023
Contributed by Lukas
'Goed beginnen is goed afscheid nemen' Vrijwel iedereen krijgt ermee te maken: weggaan bij je oude baan, inrichten van het overgangstraject...
#85 - Advocaat Joost Kokje over het effect van de nieuwe ESG-regels voor HR
15 Jun 2023
Contributed by Lukas
Eisen aan verantwoorde en duurzame beslissingen worden steeds strenger. Een grote rol is hierin weggelegd voor de nieuwe ESG-wetgeving voor ‘milieu,...
#84 Susan Karnebeek, CPO Groendus over de rol van HR bij fusies en overnames
01 Jun 2023
Contributed by Lukas
Fusies en overnames zijn een actueel onderwerp waar veel organisaties de tanden op stuk bijten. Dat maakt de ervaringen van vakgenoten des te interess...
#83 Professioneel stemgebruik: informeren, motiveren én inspireren met je stem
17 May 2023
Contributed by Lukas
In aflevering 83 van de podcastserie over innovatie en leiderschap in HR is Alex Boon te gast. Hij is een ervaren sprekerstrainer en heeft zich vanuit...
#82 - Daan de Boer, Adaptics over geldzorgen bij medewerkers bespreekbaar maken
13 Apr 2023
Contributed by Lukas
De prestaties van een medewerker op het werk kunnen sterk lijden onder financiële zorgen. Maar uit schaamte verzwijgen medewerkers deze problemen vaa...
#81 Jörgen Raymann en Victor Burger: ‘Feedback geven gaat vooral om willen, mogen én durven’
06 Apr 2023
Contributed by Lukas
Een gezonde feedbackcultuur is cruciaal binnen organisaties. Traditionele feedbackprogramma’s slaan echter vaak de plank mis. Hoe zorg je dat je een...
#80 Thomas Mulder, CHRO VodafoneZiggo: 'HR schuift veel meer op naar het centrum van de organisatie'
22 Mar 2023
Contributed by Lukas
Thomas Mulder is sinds 2018 executive director HR bij VodafoneZiggo en eindverantwoordelijk op HR-gebied voor alle ruim 7.000 medewerkers van het bedr...
#79 Hoe als HR om te gaan met grensoverschrijdend gedrag
02 Mar 2023
Contributed by Lukas
HR speelt een essentiële rol in het voorkomen van en het reageren op grensoverschrijdend gedrag. Maar hoe stimuleer je als HR-professional een veilig...
#78 - Met een multidisciplinair team werken aan naadloze medewerkersreizen
16 Feb 2023
Contributed by Lukas
Hoe ontwikkelt de toekomst van werk zich onder invloed van thema’s als hybride werken en diversiteit/inclusiviteit? En hoe verandert hierdoor de ver...
#77 - Mobiliteit binnen een duurzaam en aantrekkelijk beloningsbeleid
02 Feb 2023
Contributed by Lukas
Goede mobiliteitsregelingen worden door medewerkers steeds vaker gezien als belangrijke arbeidsvoorwaarde. Zo gaan veel bedrijven ertoe over om ook wa...
# 76 - Hoe zet je de juiste HR-analytics in voor de uitdagingen van vandaag?
18 Jan 2023
Contributed by Lukas
De maatschappelijke, politieke en economische uitdagingen van tegenwoordig hebben impact op ons werk en op de koers van organisaties. In die context z...
#75 - Dé ideale kandidaten werven en selecteren met social media
15 Dec 2022
Contributed by Lukas
In deze aflevering van de HR Podcast staan we opnieuw stil bij de grote uitdaging van zoveel werkgevers op dit moment: hoe krijg ik mijn vacatures toc...
#74 - Met nudging en framing het gedrag van medewerkers positief beïnvloeden
01 Dec 2022
Contributed by Lukas
Als HR-professional loop je vroeg of laat tegen gedrag van medewerkers aan waar je niet blij mee bent. Zoals medewerkers die geen eigen regie nemen ov...
#73 – Job crafting als tool om de organisatie flexibeler en medewerkers beter inzetbaar te maken
17 Nov 2022
Contributed by Lukas
Om de organisatie flexibeler en medewerkers beter inzetbaar te maken, is de traditionele functieomschrijving achterhaald. Dat vraagt om anders omgaan ...
#72 – Aon: Focus op duurzame inzetbaarheid om elke generatie gezond aan het werk te houden
03 Nov 2022
Contributed by Lukas
Door de grote personeelstekorten domineert recruitment nu de HR-agenda. Maar ook de aandacht voor duurzame inzetbaarheid groeit de laatste tijd sterk....
#71 - De toekomstige rol van de HR-professional: de impact van de grote bewegingen
20 Oct 2022
Contributed by Lukas
HR-professionals staan voor grote vraagstukken zoals de structurele personeelstekorten, oprukkende technologie en snel veranderende normen en waarden ...
#70 – Sneller en effectiever recruitment in een krappe arbeidsmarkt
06 Oct 2022
Contributed by Lukas
De gemiddelde aanpak onder werkgevers om vacatures te vervullen is nog steeds 'post & pray': een vacature online uitzetten en dan maar afwachten w...
#69 – Online klusplatformen zijn (g)een oplossing in de huidige arbeidsmarkt
22 Sep 2022
Contributed by Lukas
Online platforms voor tijdelijk werk (‘klussen’) zijn nu enorm populair. Want de arbeidsmarkt is nog altijd oververhit en werknemers zijn selectie...
#68 – Hoe de Radboud Universiteit Nijmegen bouwt aan duurzaam HR-beleid
08 Sep 2022
Contributed by Lukas
Hoe geef je een organisatiecultuur die in 100 jaar is opgebouwd een 180-gradendraai? Terwijl de uitdagingen voor HR-afdelingen diverser en complexer z...
#67 - Adaptics: Medewerkers blijvend vitaler maken met preventiebeleid op maat
07 Jul 2022
Contributed by Lukas
Verzuim kost werkgevers enorm veel geld, van loondoorbetaling tot productiviteitsverlies. Voor medewerkers betekent verzuim vaak problemen met de gezo...
#66 – Doordacht digitaliseren van HR laat mensen het verschil maken
23 Jun 2022
Contributed by Lukas
Het systemenlandschap voor HR is de laatste jaren ingrijpend veranderd. Het aanbod van software voor HR-toepassingen is explosief gegroeid tot inmidde...
#65 – Hoe personeelstekorten zijn op te lossen met betere kennis van de arbeidsmarkt
09 Jun 2022
Contributed by Lukas
Door het enorme tekort aan personeel is de arbeidsmarkt zwaar overspannen. Dat begint nu serieuze consequenties te krijgen voor individuele werkgevers...
#64 – Een betere dynamiek in de boardroom verbetert het succes van de organisatie
26 May 2022
Contributed by Lukas
Het directieteam is het exclusieve domein waar de HR-directeur of CHRO aan tafel zit met de CEO en de andere leden van het 'executive committee'. De d...
#63 – ING: Duurzame vooruitgang door focus op wellbeing en verbinding
12 May 2022
Contributed by Lukas
Grootbank ING streeft duurzame vooruitgang na voor iedereen, voor klanten én medewerkers. Dat uitgangspunt is richtinggevend voor het HR-beleid waari...
#62 – Hoe HR met meer breinkennis meer impact kan maken
28 Apr 2022
Contributed by Lukas
HR draait om mensen, en dan vooral: gedrag en het sturen en beïnvloeden daarvan. Dat vraagt om kennis van het menselijk brein dat het gedrag bepaalt....
#61 – Medewerkers gezond en inzetbaar houden met mantelzorgvriendelijk HR-beleid
14 Apr 2022
Contributed by Lukas
Maar liefst 1 op de 4 werknemers combineert werk met mantelzorgtaken. Daarvan komt 16 procent in de knel. Als daar in de werkomgeving niet genoeg aand...
#60 – Meer wendbare teams en tevreden medewerkers door hybride werken
31 Mar 2022
Contributed by Lukas
Hybride werken was vorig jaar het toverwoord om van het volledige thuiswerken van kantoorwerkers af te komen. Deels thuis en deels op kantoor werken l...
#59 – Gemmie Hermens, ISS: "Het is zo belangrijk om als HR integer te blijven"
17 Mar 2022
Contributed by Lukas
Aan het hoofd staan van HR in een organisatie geeft een grote verantwoordelijkheid. In het krachtenveld van vele belangen moeten soms moeilijke keuzes...
#58: Carlo van de Weijer, TU Eindhoven: "AI maakt HR juist veel menselijker"
03 Mar 2022
Contributed by Lukas
De toepassing van artificial intelligence (AI) gaat grote impact hebben op organisaties en op HR. Veel werk dat mensen nu nog doen, zullen algoritmes ...
#57 - Oud-CHRO Sander Nieuwenhuizen: Analytische psychologie maakt evenwichtiger HR-leiders
17 Feb 2022
Contributed by Lukas
Na meer dan 30 jaar in de fast lane van HR, vond Sander Nieuwenhuizen het tijd voor een sabbatical. Hij gaf de zware positie van CHRO van Deloitte in ...
#56 - CHRO of the Year 2021, Tjahny Bercx van Leaseplan over digitalisering en thuiswerken
03 Feb 2022
Contributed by Lukas
Elk jaar is de prestigieuze verkiezing CHRO of the Year. Eind 2021 werd Tjahny Bercx van Leaseplan tot winnaar verkozen. De jury van vorige CHRO’s o...
#55 - Gemeente Breda: inclusiviteit bevorderen door personeelsplanning met Dyflexis
20 Jan 2022
Contributed by Lukas
Thuis- en hybride werken is voor mensen in de zorg, in logistieke centra, in winkels de horeca en de recreatie vaak niet mogelijk. Ook bij de gemeente...
#54 - Agile belonen: het nieuwe belonen voor wendbare organisaties
23 Dec 2021
Contributed by Lukas
In moderne, wendbare organisaties bestaan functies nauwelijks meer, of veranderen voortdurend. Het werk is vaak projectmatig en er wordt zwaar geleund...
#53 - Meer divers werven met inclusieve vacatureteksten
09 Dec 2021
Contributed by Lukas
Er is nu veel aandacht voor diversiteit en inclusiviteit. Maar organisaties worstelen met het creëren van een cultuur waarin alle medewerkers erbij h...
#52 - Corona-workarounds voor de nieuwe lockdown
25 Nov 2021
Contributed by Lukas
We zitten weer in een lockdown, een light variant deze keer. Maar wel met een thuiswerkadvies, tenzij het niet anders kan. We hebben gezien hoe snel w...
#51 - Diversiteit en inclusie bevorderen met technologie
11 Nov 2021
Contributed by Lukas
Diversiteit en inclusiviteit (D&I) staat hoog op de managementagenda. Organisaties vinden het steeds belangrijker om ethisch en maatschappelijk be...
#50 - Innovatie in HR op het allerhoogste niveau
28 Oct 2021
Contributed by Lukas
Deze 50ste aflevering van de HR Podcast begeeft zich op het allerhoogste niveau, dus in de boardroom. In die bestuurskamer zitten de HR-leiders aan de...
#49 - Versterken van digitale vaardigheden door innovatie
14 Oct 2021
Contributed by Lukas
In het afgelopen jaar hebben veel kantoorwerkers gedwongen thuis moeten werken. Dat heeft de ontwikkeling van digitale vaardigheden in een stroomversn...
#48 - NN-Group: HR-processen eenvoudiger maken met een chatbot
30 Sep 2021
Contributed by Lukas
Je kent het vast wel van grote webshops: een venstertje dat opplopt met de vraag 'kan ik helpen'? Vaak is de chat die je dan hebt, niet meer met een m...
#47 - Duurzame inzetbaarheid verbeteren met het Skillspaspoort
16 Sep 2021
Contributed by Lukas
Werk verandert voortdurend, onder andere door digitalisering en de energietransitie. En de corona-pandemie zorgt daarbij nog voor een extra versnellin...
#46 - Diversiteit en inclusie verbeteren door meten
02 Sep 2021
Contributed by Lukas
Diversiteit en inclusie krijgen in het maatschappelijk debat steeds meer aandacht. Organisaties vinden het belangrijker om ethisch en maatschappelijk ...
#45 - Atoss: Meer medewerkersbetrokkenheid met Workforce Management
08 Jul 2021
Contributed by Lukas
Een groot deel van werkend Nederland werkt niet in 9 tot 5 banen maar in wisselende werktijden, zoals in productie, in de logistiek of in de retail. M...
#44 - Strategisch HRM aanpakken met een praktische kubus
24 Jun 2021
Contributed by Lukas
Nu het einde van de coronabeperkingen in zicht is, komen de berichten over schaarste aan personeel al weer naar buiten. Ook heeft het afgelopen corona...
#43 - TKP Pensioen: HR-strategie ontwikkelen met een blanco blad
10 Jun 2021
Contributed by Lukas
Meestal ligt een HR-strategie aan de basis van een sterke groei van het personeelsbestand. Maar bij TKP Pensioen, een van de grootste pensioenuitvoerd...
#42 - VodafoneZiggo: Hybride werken is het nieuwe werken
27 May 2021
Contributed by Lukas
Na de zomer zijn de meeste vaccinaties wel gezet en de coronabeperkingen vrijwel opgeheven. Dus werken organisaties nu aan scenario's om terug te kere...
#41 - Royal De Heus: Internationale groei met slimme leeroplossingen
13 May 2021
Contributed by Lukas
Het Nederlandse bedrijfsleven kent grote namen zoals Philips, Heineken en Ahold. Maar er zijn ook blinkende pareltjes die bij het grote publiek bijna ...
#40 - Meten van het rendement van leren en ontwikkelen
29 Apr 2021
Contributed by Lukas
Een leven lang leren is een veel gebruikte slogan. Want dan blijven we goed inzetbaar en dus relevant. En dat geldt ook voor de organisaties waarin we...
#39 - Beter door de crisis met schokbestendige arbeidsvoorwaarden
15 Apr 2021
Contributed by Lukas
De coronacrisis heeft met grote snelheid enorme veranderingen gebracht in ons dagelijkse leven én de manier waarop we werken. Maar tegelijkertijd is ...
#38 - Optimaliseren van de HR-dienstverlening met Ulrich
01 Apr 2021
Contributed by Lukas
HR-consultant Dave Ulrich publiceerde al in 1997 zijn befaamde model met de vier rollen voor HR. Toch is het model van Ulrich tot op de dag van vandaa...
#37 - ANWB: Thuiswerken of reizen, altijd een vergoeding op maat
18 Mar 2021
Contributed by Lukas
Thuiswerken is door de coronacrisis hét gespreksonderwerp aan de onderhandelingstafels. Met praktische vragen. Want hoort daar ook een thuiswerkvergo...
#36 - Met aandacht mentaal verzuim de baas
04 Mar 2021
Contributed by Lukas
Nu er veel thuis wordt gewerkt , ontbreekt het sociale vangnet van directe collega’s. Dit kan leiden tot mentaal verzuim; Je medewerker is er dan me...
#35 - RET: Ondernemerschap en netwerken in arbeidsmobiliteit
18 Feb 2021
Contributed by Lukas
Corona is de aanjager van allerlei veranderingen in werken én op de arbeidsmarkt. Zoals meer thuiswerken, anders werken, meer afstand. Maar corona ho...
#34 - Innovatie in HR: wat leert het verleden?
04 Feb 2021
Contributed by Lukas
Geen toekomst zonder verleden, luidt het gezegde. Daarom kijkt de HR Podcast in deze aflevering achterom naar 14 jaar innovaties in HR. Wat zijn de gr...
#33 - HR en Communicatie maken samen het verschil in transformatie
21 Jan 2021
Contributed by Lukas
In de praktijk weten de disciplines HR en Communicatie elkaar niet altijd goed te vinden. Toch kan een intensieve samenwerking tussen die twee bij tra...
#32 - Meten van sentiment bij medewerkers op afstand
07 Jan 2021
Contributed by Lukas
Verschillende vaccins zijn in aantocht, maar versoepeling van de huidige lockdown lijkt nog niet mogelijk. Business as usual blijft dus nog ver weg. V...
#31 - Met een nieuw recruitmentproces maakt HR het verschil bij Facilicom
10 Dec 2020
Contributed by Lukas
Om tijdens corona een ingrijpende HR-hervorming over meerdere werkmaatschappijen door te voeren vraagt om visie, durf en vooral gerichte samenwerking....
#30 - Van digitale vaardigheden naar productiviteit én werkgeluk
26 Nov 2020
Contributed by Lukas
Door corona is er een digitaliseringsgolf over werkend Nederland getrokken. Sinds de eerste lockdown zijn onze digitale vaardigheden met sprongen toeg...
#29 - Lidl: Corona biedt kansen voor leren en ontwikkelen
12 Nov 2020
Contributed by Lukas
De impact van corona neemt een groot deel van de agenda van HR in beslag. En er wordt in organisaties veel tijd en energie gestoken in het om corona h...
#28 - Aantoonbaar beter presteren met high performance teams
29 Oct 2020
Contributed by Lukas
Zwaar bewapende commando’s op een speciale missie, het formule 1 team van Max Verstappen tijdens een supersnelle bandenwissel. Allebei herkenbare hi...