¡Escríbenos!Efraín Zapata y Malu Viúrquez retoman la charla iniciada en el episodio anterior para explicarnos de qué manera un líder puede crear las condiciones para que la igualdad, la inclusión y la diversidad sean parte de la cultura de una organización. Asimismo, también analizan cómo, en la praxis, un líder puede aplicar dinámicas que establezcan de manera definitiva la práctica de estos conceptos. Crear una cultura inclusiva, igualitaria y diversa requiere de un cambio de pensamiento, de visión y de concepción de los valores. Efraín y Malu, nos enseñan cómo poder hacer este cambio cultural de una manera amigable, certera e interesante. ¡Comparte este episodio con tus contactos y deja tus comentarios para que charlemos juntos!Ideas Sobre Liderazgo es una una comunidad orientada a mejorar las prácticas de liderazgo y desarrollo de las personas y sus organizaciones. No dejes de seguirnos en nuestras redes sociales:https://www.facebook.com/IdeasSobreLiderazgohttps://twitter.com/Ideas_Liderazgo?s=08https://www.instagram.com/ideassobreliderazgo/https://www.linkedin.com/in/ideas-sobre-liderazgo-b79aba1b4/Support the showExplora nuestro el Campus IsL y descubre las Experiencias de Aprendizaje que tenemos para ti.Suscríbete a nuestro newsletter mensual.Visita nuestro blog. Ayúdanos a seguir creando. Síguenos en nuestras redes sociales: FacebookInstagramLinkedinTwitterYoutube

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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