#122 Kitaleitungsclub I Asbest I Medikamentenabgabe I Rehabilitierung I Wir oder der I Ortungs-Tracker

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#147 Schicksalsfrage für Deutschland I Müll im Kitagarten I Zu früh am Arbeitsplatz I Hilfe, mein Kita-Träger ist pleite 32 min · 20 Dec 2025

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Recorded20 Sep 2025

Publisherletscast.fm ↗

Handlerec:5428155

Show notes

*Wir sind beim neuen Kita-Leitungsclub dabei!*"Ich stech euch ab!" - die weitere Entwicklung.*Wenn in einer Kita Asbest gefunden wird und der Ersatzbau während der Abrissarbeiten sich direkt daneben befindet. *"Und plötzlich hatten wir das Notfallmedikament in der Hand!" Wenn Eltern einfach mit ein paar aufmunternden Worten dem Erzieherteam irgendwelche Medikamente für das Kind in die Hand drücken, gehen die Problem zumeist erst richtig los. Daher: Anders verhalten!*Aufgrund eines schwerwiegenden Verdachts erfolgt eine Kündigung durch den Kita-Träger gegenüber einem Erzieher oder einer Erzieherin. Besteht ein Anspruch auf Rückkehr, d.h. auf Wiedereinstellung, wenn sich später herausstellen sollte, dass der Verdacht unbegründet war? Oder anders gefragt: Inwieweit kann man Rehabilitierung verlangen? *"Entweder die geht oder wir!" - diese Drohung aus dem Erzieher-Team in Bezug auf eine andere beschäftigte Person ist der juristische Versuch, den Träger als Arbeitgeber zu einer sogenannten Druckkündigung zu bewegen. Es wird mittels Drohungen der Druck aufgebaut, (endlich) mittels einer Kündigung das vermeintliche oder tatsächliche Problem zu lösen. Dabei kann eine solche Druckkündigung rechtlich für den Träger sogar möglich sein, so dass die gekündigte Person tatsächlich dann "draußen" ist. Allerdings sind die Hürden hoch! *Wenn Eltern ihren Kindern heimlich oder ganz Ortungs-Tracker mitgeben stellt sich schnell die Frage: Müssen wir uns als Kita das bieten lassen? Können wir das verbieten? Und gibt es vielleicht Ausnahmen, die wir akzeptieren müssen? Darüber plaudern wir in dieser Folge unseres Kitarechtler-Podcasts!

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.