Vi fick en fråga från Lina om vi kunde supporta henne inför utvecklingssamtal, och det gör vi så gärna! I avsnittet får du flera olika tips och förhållningssätt som hjälper dig att lyckas med dina medarbetarsamtal på ett bra sätt. Det första vi tar upp handlar om att skilja på lönesamtal och utvecklingssamtal för att utvecklingssamtalet ska bli kreativt och utvecklande. Vi samtalar också om hur viktigt det är med förberedelsen inför samtalet, både mentalt och praktiskt. Du behöver också vara redo att se utvecklingssamtalet som ett tillfälle för dig som chef att utvecklas. Var redo och öppen för feed back, då sänder du rätt signaler till din medarbetare. Vi tar också upp faran med att hamna i ett loop-samtal och hur du undviker det. I slutet får du också höra hur Kims dotter som barn tog chansen att utveckla sin lärare i sitt utvecklingssamtal! ============================ Berätta gärna om dina egna erfarenheter av ledarskap eller att boka en träff för att jobba med din utveckling. Maila oss på adressen [email protected] om du vill komma i kontakt med oss. Du kan också boka en träff för en presentation av Ledarskapsarenan, ett personligt anpassat ledaskapsutvecklingsprogram som hjälper dig att träna på de färdigheter som vi samtalar om i podden. ============================= Besök oss gärna på Facebook: MagnusochKim för att se material från avsnittet, dela det med dina vänner och bidra med kommentarer om ledarskap. Medverkande: Magnus Gnisterhed, Kim Karhu Tekniker: Daniel Hultander

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related