Réagir en direct sur LinkedIn ou poser une question 📣 "La culture d'entreprise c'est pas un grand mot écrit sur les murs !" Vous pensiez que la culture d'Entreprise, c'était bullshit ? Genre "Dream BIG" sur une pancarte ? Mais en fait, la culture c'est la personalité de votre entreprise. Avec vos clients, partenaires, collaborateurs. C'est fondamental. Pierre Gaubil est le fondateur de l'Academy des Startups : 34Elements. C'est un pédagogue hors pair et un mentor talentueux ! Il nous lance un défi : définir notre culture d'Entreprise grâce à sa méthode facile. Voici la méthode guidée en 5 étapes (et + si affinités). Pour moi, CHALLENGE TENU 😱 (même si je vous écris à 1h30 du matin !) >> Voici mon modèle (à dupliquer 🎁) >> Voici le modèle Netflix À votre tour ! 📚Ressources ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ L'université d'été de 34Elements (❤️ que je recommande les yeux fermés) Le LinkedIn de Pierre Gaubil Substack de Pierre Gaubil Medium de Pierre Gaubil 34 Elements Planifier un call de 15 minutes 👈 Pierre Gaubil dans Silicon Carne: Créer sa startup en 2022 🤓Autres épisodes ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ 66. La "stratégie du dauphin" 🐬pour recruter efficacement 34. Comment développer une "Culture d'entreprise" qui sert sa croissance ? 🎙Soutenez le Podcast gratuitement ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ 1. Abonnez-vous 🔔pour ne rien manquer 2. Laissez un avis sur ma page Apple Podcast (ici 👉🏼 Rédiger un avis) ou des étoiles sur Spotify 🙏 3. Rejoignez la Newsletter du Podcast Ça me rend comme ça = 😳❤️Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related