เคยสงสัยไหมว่าทั้งๆ ที่ประชุมเยอะและงานยุ่งอยู่ตลอดเวลา แต่ทำไมงานถึงไม่คืบหน้าและประสิทธิภาพไม่เพิ่มขึ้นเลย? ในโลกความเป็นจริงองค์กรที่ยุ่งๆ ไม่ได้ช่วยให้ Productivity เพิ่มขึ้นตาม แถมยังเป็นการทำร้ายพนักงานให้หมดไฟในการทำงานอีกด้วย จะเปลี่ยนจากองค์กรที่ Work Hard เป็นองค์กรที่ Work Smart ได้อย่างไร? วันนี้ อั้ม ศุภกร จะพาไปทำความรู้จัก 4 วิธีเปลี่ยนวัฒนธรรมเป็นพิษ อย่างการนิยมความยุ่งและงานหนักเป็นองค์กรที่เป็นมิตรต่อพนักงาน รับฟังพร้อมกันได้ใน MM Remaster EP. นี้ #missiontothemoon #missiontothemoonpodcast #theremasterproject

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related