Seu time trabalha 10 horas por dia… mas entrega como se trabalhasse 3.E você?Você cobra.Você cobra de novo.E nada muda.No final do mês, você tá exausto. O time tá exausto. E o resultado? Mediano.A pergunta que ninguém quer fazer é: será que o problema não está no time?Dados da Gallup mostram que apenas 27% dos trabalhadores brasileiros são engajados. E segundo a EDC Group, 38% admitem ser pouco produtivos, mesmo trabalhando muito.Mas aqui vai a verdade que dói: isso não é problema de talento. É problema de sistema.Porque performance não se cobra. Performance se estrutura.E se você não tem clareza, cadência, feedback estruturado e autonomia real no seu time, você não tá liderando. Tá empurrando.Hoje vou te contar uma história de quando eu tinha 22 anos, assumi uma operação que não existia e descobri da pior forma possível: cobrar resultado sem criar sistema é a receita perfeita pro fracasso.E vou te entregar os 4 pilares e os 3 rituais que transformam times medianos em máquinas de performance.E lembrando... TODA QUINTA ÀS 18:03 ACONTECEM AS LEADER CLASSES, SUAS AULAS GRATUITAS E AO VIVO DE LIDERANÇA.Inscreva-se aqui: https://auladelideranca.com ou comente aqui com a palavra "AULA"🌶️ 𝐒𝐈𝐌𝐁𝐎𝐑𝐀 𝐀𝐏𝐈𝐌𝐄𝐍𝐓𝐀𝐑 𝐄𝐒𝐒𝐀 𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀 !!!!! 🔥🎯 𝐀 𝐕𝐄𝐑𝐃𝐀𝐃𝐄 É 𝐀 𝐍𝐎𝐕𝐀 𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀. 🎯#liderança #RH #altaperformance #gestãodepessoas #feedback #desenvolvimentodetimes

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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