Setenta por cento das transformações organizacionais fracassam. E o principal motivo apontado pelas próprias empresas não é tecnologia, não é estratégia de mercado. É o comportamento da liderança durante a mudança.Cultura não se muda por decreto. Não se muda com comunicado, com slide bonito ou com discurso de kickoff. Muda quando três coisas acontecem, na ordem certa: prova concreta substitui autoridade formal; comportamento passa a ser medido com o mesmo rigor que o resultado; e o padrão se repete com consistência, meses, anos, até deixar de ser 'a nova regra' e virar identidade.Empresas que só celebram o resultado final, ignorando como ele foi construído, estão financiando a corrosão da própria cultura. E o dado é claro: mais da metade das saídas voluntárias motivadas por cultura aponta o gestor direto como causa principal.No episódio de hoje eu conto como aprendi isso na prática, liderando uma equipe grande sob resistência real, e trago o framework que uso com executivos hoje.🌶️ 𝐒𝐈𝐌𝐁𝐎𝐑𝐀 𝐀𝐏𝐈𝐌𝐄𝐍𝐓𝐀𝐑 𝐄𝐒𝐒𝐀 𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀 !!!!! 🔥 🎯 𝐀 𝐕𝐄𝐑𝐃𝐀𝐃𝐄 É 𝐀 𝐍𝐎𝐕𝐀 𝐋𝐈𝐃𝐄𝐑𝐀𝐍Ç𝐀. 🎯#liderança #culturaorganizacional #gestãodeconflitos #execução #RH #gestãodepessoas #transformaçãoorganizacional

Ask this episode

“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

Transcript

Related