Oie! Bom dia! Muito se fala hoje em dia de diversidade e inclusão, né? Mas apenas para alguns grupos que deixam muitos entendendo que o tema se refere só a eles... Além disso, quando elegemos algum grupo para acolher, estamos partindo do pressuposto que as pessoas deste grupo são no mínimo bem parecidas, né? Mas diversidade de verdade é entender que cada pessoa é única na minha visão. E um dos assuntos que deveríamos pensar bastante na respeito, mas que poucas pessoas falam é a NEURODIVERSIDADE. Quantas pessoas na sua equipe tem TEA, TDAH, Borderline,... Ou qualquer outro transtorno? Ninguém?: Será mesmo? E quantos não estão passando por transtornos de ansiedade, depressão, pânico, etc? Ou será que até mesmo você não se enquadraria em algo assim e nem se percebe assim? O líder precisa entender as pessoas e isso passa por também entender e acolher estas diferenças também aio invés de forçar as pessoas a “se enquadrarem” como tem sido feito em toda a história das corporações até hoje. E até nas empresas mais moderninhas e inclusivas... Não dá mais pra fingir que isso não existe porque o tema é delicado, né? Na minha #provocaçãododia trago meu olhar sobre esta NEURODIVERSIDADE e como é importante que TODO LÍDER se aprofunde no assunto, na minha opinião. E você? O que acha? Me conta? Bora conversar? Abração ! Allan Pimenta #liderança #gestãodepessoas #altaperformance #produtividade #hardwork #liderançahumanizada #qualidadedevida #rh #diversidade #neurodiversidade #tdah #tea #autismo #aspeger

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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