🎯 Política de RH x Estratégia de Pessoas: Está Tudo Alinhado? Oie! 🌟 Bom dia ! Qual a diferença entre ter uma política de RH e uma estratégia de pessoas? Não, não é a mesma coisa, e a sua empresa pode estar misturando tudo. Regras, processos e procedimentos são um reflexo direto da sua estratégia e cultura. Se isso não está bem alinhado, o problema já está claro. RH criou aquela política de diversidade, super alinhada com as demandas atuais, mas a estratégia do negócio exige contratação de profissionais ultracapacitados de uma universidade X. E aí, como faz? Será que as políticas, cultura e estratégias estão conversando ou estão mais para um monólogo interno? 📌 Políticas de RH são reflexo direto de duas coisas: estratégia e cultura. Se a cultura preza pela uniformidade e suas políticas promovem diversidade, algo está desalinhado. Trazer pessoas diferentes para encaixá-las em um modelo engessado é como convidar alguém para o baile e mandar que dancem só como você quer. 🔍 A incoerência dói. E o pior: pesa no dia a dia. Se a sua empresa prega diversidade, mas trata todos da mesma forma, talvez seja hora de questionar se isso realmente faz sentido. As pessoas não são iguais e a cultura precisa refletir isso. É sobre isso a minha #ProvocaçãodoDia de hoje... Como sempre trago muito da minha opinião... E adoraria conhecer a sua... Pode ser o que faltava para você dar o próximo passo. Como sempre trago muito da minha opinião... E adoraria conhecer a sua... Gostou dessa visão? Concorda ou discorda? 💬 Comente aqui o que você pensa sobre isso! Abração procê! 🌶 𝐒𝐢𝐦𝐛𝐨𝐫𝐚 𝐚𝐩𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫 𝐞𝐬𝐬𝐚 𝐥𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐧ç𝐚, 𝐝𝐞𝐬𝐚𝐟𝐢𝐚𝐫 𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐦 𝐞 𝐢𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐚𝐫 𝐞𝐱𝐜𝐞𝐥ê𝐧𝐜𝐢𝐚! 🔥 #liderança #leaderclasses #papodelíder #carreiras #rh #TransformaçãoCultural #LiderançaEmpresarial #GestãoDeMudanças #InovaçãoEstratégica #CulturaCorporativa

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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