Já imaginou liderar um time que não confia em você? Pois é... Se confiança não é prioridade, você já perdeu.A Nova Liderança exige muito mais do que comando e controle. Sem confiança, você vira um obstáculo – e sua equipe só finge que segue.🚀 Ambientes de confiança geram 31% mais produtividade.🔥 Times que confiam no líder têm 44% menos turnover.Hoje, o que separa times medianos de equipes extraordinárias não é só estratégia, é confiança. Sem ela:⚠️ Você precisa controlar tudo, porque ninguém se sente seguro para agir.🚀 Sua equipe se cala, porque não confia em você para ouvir a verdade.🔥 As melhores ideias morrem antes de nascer, porque ninguém arrisca inovar.Mas confiança não se exige – se constrói. E isso começa de dentro para fora.1️⃣ Confie em si mesmo – se você vacila, sua equipe sente.2️⃣ Confie no time – sem autonomia, você vira um gargalo.3️⃣ Crie um ambiente de segurança psicológica – sem isso, sua equipe só vai te dizer o que quer ouvir.⚠️ Se sua equipe não se sente segura para discordar de você, algo está muito errado.Agora, a pergunta que vale ouro: seu time confia em você para discordar? Ou só finge que concorda?E aí, seu time confia ou só obedece?É sobre isso a minha #ProvocaçãodoDia de hoje...Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...Como sempre trago muito da minha opinião...E adoraria conhecer a sua...Gostou dessa visão? Concorda ou discorda? 💬 Comente aqui o que você pensa sobre isso! 👉 LEMBRE-SE: Toda quarta-feira tem Líder Class. Inscreva-se no canal e faça parte da Nova Liderança. 🌶️ SIMBORA APIMENTAR ESSA LIDERANÇA !!!!! 🔥🎯 A VERDADE É A NOVA LIDERANÇA. 🎯#liderança #leaderclasses #papodelíder #carreiras #rh #ANovaLiderança #DesenvolvimentoPessoal #NovaLiderança #LiderançaDeImpacto #ConfiançaNaLiderança #GestãoDePessoas #Transformação

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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