O feedback virou uma farsa corporativa.Na prática, ele é usado como bronca polida, elogio disfarçado ou válvula de escape de líderes despreparados.E o pior?A maioria ainda trata o “dar feedback” como evento formal, como se fosse um julgamento.Mas um líder de verdade entende: feedback é gasolina de crescimento.Não é elogio, não é crítica. É conversa real. E deveria acontecer todos os dias.Nesta quinta-feira, às 18h03, você vai descobrir:🔥 Como transformar o feedback em ferramenta de evolução contínua.🚫 Os 5 erros mais comuns que silenciam equipes e alimentam o medo.🧠 O novo código de feedback que constrói times maduros e potentes.Chega de fingir que dar feedback é liderança.Quem lidera, conversa. Todos os dias.#liderança #feedback #treinamentoliderança #consultoriaempresarial #gestaodeequipes

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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