#BeyondEmployerBranding mit Stefan Scheller, Human Resources Manager bei DATEV und Gründer von Persoblogger.de

Weiter geht’s mit unseren tiefgründigen und substantiierten Gesprächen in der Markenwelt. Diesmal haben wir Stefan Scheller zu Gast. Stefan ist, wie er selber sagt, ein bunter Hund im Personalbereich. Er arbeitet bei der DATEV als Fachberater für Personalmarketing und in seinem 'sozusagen' zweiten Leben führt er einen der erfolgreichsten HR Blogs Deutschlands oder gar Europa. Seinen Werdegang dorthin erzählt er direkt zu Beginn selber. Zu Beginn fokussieren wir uns dann auf seine Leidenschaft, die Führung seines Blogs, und er erzählt dabei von einem einschneidenden Erlebnis, das ihn zu seinem Blog brachte und welches Ereignis seinen Blog dann praktisch über Nacht zu dem Personal-Blog Deutschlands machte. Was ihn als vielbeschäftigten Mann eigentlich antreibt, nebenbei noch einen Blog zu betreiben, berichtet er ebenfalls. Wir ergründen dann gemeinsam, was denn eigentlich einen Blog erfolgreich macht und was man daraus lernen kann. Und dann haut Stefan einfach mal ganz souverän eine extrem ambitionierte Nr.1 Positionierung raus. Zum Ende des ersten Teils sprechen wir dann noch über ein mögliches Exit-Szenario bei seinem Blog, aber auch über Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Dann wechseln wir ein bisschen die Perspektive und sprechen mit dem Employer Branding-Experten Stefan und dort haut Stefan direkt anfangs eine durchaus kritische These zum aktuellen Status des Employer Brandings in Deutschland raus und bricht in dem Zuge auch eine Lanze für echtes, authentisches Employer Branding. Dann sprechen wir etwas über die Theorie und in dem Zuge auch über die Grenzen des Themas in den Unternehmen und dort hat er ein sehr klares Bild. Zum Ende hin nimmt uns Stefan dann nochmal mit in die Praxis bei DATEV und beschreibt die Entwicklung des Employer Brandings und der Entwicklung vom Elfenbeinturm und Silo hin zu einer ganzheitlichen Sichtweise. Und natürlich darf das Thema Corona nicht fehlen und was es denn für das Employer Branding bedeutet und dort beschreibt Stefan den so genannten Brennglaseffekt. Ganz am Ende traut sich Stefan doch Colin zu widersprechen und haut sein Bild von der Zukunft der Branche raus. Zwei Perspektiven bietet Stefan also in einem Podcast – also gleich zwei Gründe, dem sehr angenehmen, aber zugleich kritischen Plausch von Colin und Stefan zu lauschen.

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