Basketball-Hype mit Kevin Oberlack

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PORTcAst - Talking Trier Basketball powered by volksfreund.de 1h 36m 2 speakers 8 chapters transcribed 1 month ago
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Wie plant das Trainerteam die Vorbereitung für die neue Saison?

Unknown 0:02
Ah! Ah! Nein, ich warte nicht! Samuel Wagner schießt von ganz weit draußen die Gladiator zu sich! Gut verteidigt, schwieriger Wurf, aber er ist drin! Der ist drin!
Wow!
Unknown 0:17
Die Trierer steigen in die Basketball-Bundesliga auf und lassen sich feiern, das Ding läuft aus! Podcast Talking Trier Basketball Powered by volksfreund.de Jetzt mit Marc Conrad und Chris Schmidt
Chris Schmidt 0:39
Und ich grüße euch zu einer neuen Ausgabe des Podcasts und ich habe lange gewartet, aber endlich ist es soweit. Der verlorene Sohn kehrt heim. Nach Firmenfeier, Urlaub und zwei Junggesellenabschieden in Folge ist er endlich zurück. Mein kongenialer Partner Marc-Konrad, was macht die Leber, was macht die Fitness nach diesem Programm der letzten Wochen, mein Lieber?
Marc Konrad 1:01
Körperlich anwesend, geistig kann ich noch für nichts garantieren. Es ist im Moment sehr viel, wie sagt man so schön, Freizeitstress. Also ich habe einen Freundeskreis ausgesucht, die viele im selben Alter sind und viele auf die Idee gekommen sind, dieses Jahr zu heiraten. Also jetzt bis in den späten Sommer werde ich wenig freie Wochenenden haben. Aber es sind ja auch immer schöne Anlässe.
Chris Schmidt 1:20
Bevor wir unseren heutigen Gast begrüßen, es gab ja einige sehr positive Nachrichten in deiner Abwesenheit. Wie hast du das alles aufgenommen, vernommen und verarbeitet?
Marc Konrad 1:28
Also mitbekommen auf jeden Fall und die eine sehr, sehr positive Nachricht, nämlich den Zugang von Eli Brooks, den Wiederzugang von Eli Brooks, auch ein verlorener Sohn, der so ein bisschen heimkehrt, da schließt sich der erste Kreis, natürlich sehr, sehr positiv aufgenommen und danach dann auch, da gilt dir nochmal ein großer Dank, direkt auch nochmal Jacques zu den Hintergründen dann zu hören. War auch sehr, sehr aufschlussreich, der zum Beispiel nochmal bekräftigt hat, wie schwer Eli dieser Abgang damals gefallen ist und wie sehr dieses unfinished Business dann doch irgendwo noch in seinem Kopf gesteckt hat. Und so war eigentlich auch meine Auffassung zu der Situation, auch zu diesem emotionalen Abgang, dass ich ihm das damals schon auch arg geglaubt habe, dass es ihm sehr, sehr schwer gefallen ist und dass ich jetzt auch glaube, dass er da emotional dann auch an dieses Thema nochmal rangeht und wirklich hier so noch was zu erledigen hat.
Marc Konrad 2:17
Und spielerisch müssen wir Können wir noch mehr drüber reden, aber hat es mich natürlich extrem gefreut, weil wer sich diese ersten zehn Spiele oder zwölf Spiele der letzten Saison in Erinnerung ruft und was er an Qualitäten hatte, was wir danach nicht mehr vielleicht in dem Maße hatten, da können wir uns schon wirklich drauf freuen. Denn Eli Brooks war ja, haben wir auch oft im Podcast gesagt zu der Zeit, damals auch auf MVP-Kurs, hätte er so weiter performt in der BBL. Absolut.
Chris Schmidt 2:42
Und was ich noch mitgenommen habe aus diesem Podcast, aus dieser kurzen Sonderfolge, ist keine Ausstiegsklausel. Das hat mich schon mal gefreut. Und 700 Turnover haben sie sich im Trainergespann angeschaut. Und damit sind wir unter anderem bei unserem heutigen Gast, den wir erstmals in voller Länge hier heute begrüßen dürfen. Dabei ist er, glaube ich, sogar ein relativ treuer Zuhörer des Podcasts, nämlich unseren Co-Trainer Kevin Oberlack. Kevin, vielen Dank für deine Zeit. Schön, dass du da bist. Hallo, freut mich sehr, dass ich nochmal dabei sein darf. Ja Kevin, wie gestaltet ihr aktuell eure Tage? Ich habe eben schon mal gesagt, 700 Turnover klingt auch nach ein bisschen Vorbereitungszeit und auch ein bisschen, wie soll ich sagen, da muss man glaube ich auch ein bisschen nochmal Salz in die Wunde streuen, um sich dann zu verbessern.
Chris Schmidt 3:27
Das war mir so gar nicht bewusst, dass das so detailgetreu dann auch passiert.
Kevin Oberlack 3:30
Ja, ich glaube, das ist tatsächlich von Programm zu Programm unterschiedlich. Wir haben da einen Mehrwert gesehen, dass wir uns das alles nochmal anschauen und wir haben die jetzt nicht angeschaut und sind da vor dem Fernseher kollabiert, sondern wir hatten tatsächlich eine Idee, warum wir das angeschaut haben. Das heißt, wir haben die Turnover kategorisiert.

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